پاورپوینت نظریه X و Y داگلاس مک گریگور

پاورپوینت نظریه X و Y داگلاس مک گریگور

پاورپوینت نظریه X و Y داگلاس مک گریگور در 29 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	29
حجم	4026 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه X و Y داگلاس مک گریگور در 29 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

کتاب اصول مدیریت

کتاب بعد انسانی شرکتها

دورنمای اندیشه مک گریگور

نظریه X و Y داگلاس مک گریگور (Theory X,Y) در مدیریت

مفروضات نظریه X

رفتار مدیران در نظریه X

مفروضات نظریه Y

رفتار مدیران در نظریه Y

 

بخشی از متن

مقدمه

داگلاس مک گرگور در سال 1906 به دنیا آمد و در سال 1964 دار فانی را وداع گفت. وی استاد مدیریت در دانشکده مدریت ام آی تی بود و از سال 1948 تا 1954 ریاست کالج آنتایاج را بر عهده داشت.

کتاب چهره انسانی سازمان که در سال 1960 نوشته شد، تأثیر عمیقی بر عادات آموزشی گذاشت. او در این کتاب رویکردی در ایجاد محیطی را معرفی کرد که کارمندان در آن با قدرت بالاسری، نشان دادن مسیر و کنترل یا یکپارچگی و خود کنترلی انگیخته می‌شوند که به آن تئوری ایکس و وای گفته می‌شود. تئوری وای کاربرد عملی مکتب روانشناسی بشر دوستانه است که توسط دکتر آبراهام مازلو شکل گرفت. همچنین می‌توان آنرا اعمال موج سوم روان شناسی بر مدیریت علمی نیز دانست.

تصور عمومی بر این است که او طرفدار تئوری وای بود، اما آنطور که ادگار شاین در مقدمه آخرین کتاب او که پس از مرگش چاپ شد یعنی مدیر حرفه‌ای می‌نویسد: "من در برخوردهای شخصی که با مک گرگور داشتم به این نتیجه رسیدم که تا حدودی از تبدیل تئوری وای به اصولی یکدست چون تئوری ایکس ناامید شده است، منظورم عمومی سازی بیش از حدی است که مک گرگور سعی کرد با آن مبارزه کند ... امروزه خوانندگان کمی قبول می‌کنند که محتوای کتاب داگلاس بی طرفانه نگاشته شده یا او صرفاً خواسته مطلب علمی را بیان کند."

گراهام کلورکی در مدیران و جادو(انتشارات لانگ من، 1971) می‌نویسد: "... او واژه‌های تئوری ایکس و تئوری وای را در کتابش خلق کرد و آنها را برای مشخص کردن دو باور مدیران در مورد رفتارهای انسانی بکار برد. نظر او این بود که رفتار مدیران تحت تأثیر باور آنهاست... مک گرگور امیدوار بود که کتابش مدیران را به بررسی دو باور واداشته، باورهای دیگری خلق کنند، فرضیات آنرا امتحان کنند و استراتژیهای مدیریتی به وجود آورند که از نظر منطقی با دیدگاه واقعی تطابق داشته باشد. " اما این چیزی نبود که اتفاق افتاد. در عوض همه تصور کردند که مک گرگور طرفدار تئوری وای است که فراتر از اخلاقیات می‌باشد؛ یعنی مجموعه‌ای از ارزشها که باید جایگزین ارزشهای فعلی مدیران شوند.

او مدرک لیسانس مکانیک خود را از انستیوت تکنولوژی رانگون، لیسانس هنر را از دانشگاه ایالتی وین در 1932 و فوق لیسانس و دکتری روان شناسی را از دانشگاه هاروارد در 1933 و 1935 اخذ کرد.

مک گرگور اولین کسی بود که به مدل‌های مدیریتی توجه کرد. وی عقیده داشت که اغلب اقدامات مدیران، از نظر آنان نسبت به خصوصیت‌های رفتاری انسان شکل‌می‌گیرد

او بین علم مدیریت و مدیر تمایز قائل می‌شود. اما بر اهمیت نظریه در رفتار مدیریت تاکید می‌کند. «داشتن پیش‌فرض‌های نظری کم وبیش رسا، شدنی است. اما گرفتن یک تصمیم مدیریتی با انجام دادن یک اقدام مدیریتی، بدون اثرپذیری از پیش‌فرض‌های رسا یا نارسا امکان‌پذیر نیست. پافشاری بر عملی بودن یک پیش‌فرض، به این معناست که «بیایید پیش‌فرض‌های نظری مرا، بی‌چون و چرا یا آزمون، بپذیریم.» همگانی کردن هر نظریه بدون آزمون روش پیش‌فرض‌های آن، گاه به ناسازگاری‌های در خور ملاحظه در رفتار مدیریت می‌انجامد

شیوه فراگیر دیگر در چشم‌پوشی از اهمیت نظریه در رفتار مدیریت پافشاری بر هنر بودن مدیریت است. علم با پیشرفت معرفت سر و کار دارد؛ مدیریت مانند هر حرفه دست‌یابی به هدف‌های عملی است. مسئله این است که آیا مدیریت می‌تواند برای دست‌یابی به آن هدف‌ها، از معرفت علمی بهره بگیرد. پافشاری بر هنر بودن مدیریت یعنی نادیده گرفتن پیوندی که میان معرفت نظام‌دار و آزموده شده، با عمل وجود دارد.»

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت رفتار گرایی و نظریه شرطی سازی عامل بی اف اسکینر

پاورپوینت رفتار گرایی و نظریه شرطی سازی عامل بی اف اسکینر

پاورپوینت رفتار گرایی و نظریه شرطی سازی عامل بی اف اسکینر در 63 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	63
حجم	4264 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت رفتار گرایی و نظریه شرطی سازی عامل بی اف اسکینر در 63 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

رفتارگرایی

شرطی سازی کنشگر (عامل) اسکینر

کاربردهای شرطی سازی کنشگر

آسیب شناسی روانی در نظریه اسکینر

نظریه اسکینر در شخصیت

رشد و نمو در نظریه اسکینر

مفاهیم اساسی در نظریه اسکینر

 

بخشی از متن

مقدمه

اسکینر در شهر ساسکوهانای پنسیلوانیا به دنیا آمد. والدین او افرادی سخت کوش بودند که مقررات روشنی را در فرزندان خود القا می کردند. ” به من یاد داده بودند از خدا ، پلیس و آنچه مردم فکر خواهند کرد بترسیم” .

مادر او هرگز از معیارهای سخت خود منحرف نشد. روش کنترل او این بود که بگوید: ” اوه ، واه”. مادربزرگ اسکینر با اشاره کردن به ذغال سنگ های سرخ شده در شومینه اتاق پذیرایی می خواست او را از تنبیه های جهنم آگاه سازد. پدر اسکینر زندان منطقه را به اسکینر نشان داد و او را به سخنرانی درباره زندگی در زندان معروف و بدنام نیویورک برد.

در زندگینامه شخصی اسکینر اشاره های زیادی به تأثیرات این هشدارهای کودکی در رفتار بزرگسالی او شده است. او درباره دیدار از یک کلیسای جامع و اجتناب از پا گذاشتن روی سنگ قبرها نوشت؛ در کودکی به او تذکر داده بودند که چنین رفتاری مناسب نیست. این موارد و موارد دیگر برای اسکینر روشن ساختند که بسیاری از جنبه های رفتار بزرگسالی او توسط پاداش ها و تنبیه هایی (تقویت ها) که در کودکی دریافت کرده بود تعیین شده اند. بنابراین ، نظام روان شناسی او و دیدگاه او نسبت به انسان به عنوان “دستگاه های پیچیده ای که به شیوه های قانونمند رفتار می کنند” تجربیات زندگی اولیه خود او را منعکس می کنند (اسکینر، ۱۹۷۱)(شولتز).

همچنین دیدگاه پیشگویانه او در مورد انسان به صورت ماشین هایی که طبق انتظار عمل می کند، ناشی از ساعت ها صرف وقت بود ، برای طراحی و ساخت وسایلی چون واگن های باری، الاکلنگ ها، تسمه نقاله ها، تیرکمان ها، هواپیماهای مدل و توپ های بخاری بود که برای پرتاب کردن سیب زمینی و هویج به پشت بام خانه های همسایه استفاده می شد(شولتز).

علاقه اسکینر به رفتارهای حیوانی نیز از تجربیات کودکی او ناشی شد. او لاک پشت ها، مارها، وزغ ها، مارمولک ها و موش های خرمایی را در خانه نگه داری می کرد و فوج کبوتران بازیگر در بازار محله او را مجذوب می کرد.

اسکینر در دانشگاه هامیلتون در رشته زبان انگلیسی درس خواند و بعد از فارغ التحصلی انتظار داشت نویسنده شود. او که توسط اظهار نظر موافق شاعر معروف رابرت فراست (Robert Frost) ترغیب شده بود، در اتاق زیر شیروانی خانه والدین خود، در اسکرانتون پنسیلوانیا مطالعه ای را بنا نهاد و شروع به نوشتن کرد و ظاهراً در تنها کاری که تا آن زمان دوست داشت، آن را انجام دهد شکست خورده بود.

او بعدها آن دوره را سال تاریک زندگی خود نامید ، همان چیزی که اریکسون آن را بحران هویت خواند. هویت شغلی اسکینر به عنوان نویسنده ، که در طول سال های دانشگاه ان را به دقت ساخته بود و توسط اظهارات مثبت فراست تقویت شده بود ، شکست خورد و ارزش شخصی او نیز همراه آن رفت. او به این نتیجه رسید که چون نویسندگی او را ناکام کرده است پس باید با روش های علمی و نه روش های خیالی به مطالعه رفتار انسان بپردازد. او کتاب های ایوان پاولف و جان بی . واتسون را خواند و این ها دیدگاه او را تقویت کردند. زمانی که او تصمیم گرفت یک رفتارگرا شود، خودانگاره و هویت او ایمن شد (شولتز).

اسکینر پس از مطالعه آثار پاولف با این نظر وی موافق نبود که می توان تبیین این رفتار را “از حرکات بازتابی ترشح بزاق شروع کرد وسپس آن را به رفتارهای پیچیده انسان در زندگی روزمره تعمیم داد” . البته اسکینر قبول داشت که پاولف کلید درک رفتار را به او داده است . “بر شرایط (محیط) نظارت داشته باش ، آنگاه نظم را مشاهده خواهی کرد” . اسکینر (۱۹۵۹) در خلال این  سال ها و تا چند سال بعد ، بعضی از اصول علمی روش شناسی خود را به این شرح توسعه داد :

          وقتی به مورد جالبی برخورد می کنید ، بقیه چیزها را کنار بگذارید و به مطالعه آن پدیده بپردازید .

          بعضی از راه های انجام تحقیق آسان تر از شیوه های دیگر است . رویکردهای مکانیکی ، اغلب تحقیق را ساده تر می کند.

          بعضی از افراد ، خوش اقبال تر از بقیه اند .

          گاهی ، گوشه ای از کار نادرست درمی آید و شما را به درد سر می اندازد ، ولی آن هم هدایت کننده است ، زیرا به برخوردی غیرمترقبه منجر می شود .

          برخورد غیرمترقبه ، یعنی هنر پیدا کردن چیزی در حالی که در جستجوی چیز دیگری هستید . – اساس شرطی شدن عامل اسکینر بر مهار رفتار است . این مهار از طریق دست کاری پاداش ها و تنبیه ها در محیط و به خصوص ، در شرایط آزمایشگاهی صورت می گیرد (پروین) .

اسکینر در ۴۰ سالگی دچار بحران میانسالی شد که موقتا ً با برگشت دوباره به به هویت ناکام خود به عنوان نویسنده آن را حل کرد . اسکینر که در مورد بسیاری از جنبه های زندگی افسرده بود ، ناخشنودی هیجانی و عقلانی خود را در قهرمان داستان یک رمان به نام والدن ۲ Walden two نشان داد و اجازه داد تا این شخصیت ، ناکامی های شخصی و حرفه ای او را خالی کند (اسکینر ، ۱۹۴۸) . این کتاب به صورت نوعی «خود درمانی» توصیف شد (شولتز) .

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت اختلال سلوک در نوجوانان و کودکان

پاورپوینت اختلال سلوک در نوجوانان و کودکان

پاورپوینت اختلال سلوک در نوجوانان و کودکان در 24 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	24
حجم	4245 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت اختلال سلوک در نوجوانان و کودکان در 24 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

نشانه های اختلال سلوک

اختلال سلوک چه تاثیری در زندگی فرد دارد

علت ابتلا به اختلال سلوک چیست

همبودی (ابتلای همزمان)با دیگر اختلالات و مشکلات روانی

تشخیص

درمان

چگونه با کودک مبتلا به اختلال سلوک باید رفتار کرد

 

بخشی از متن

مقدمه

اختلال سلوک در کودکان چیزی بیشتر از بدرفتاری و شیطنت است. این اختلال نوعی بیماری سلامت روان است که با الگویی از تجاوز به هنجارهای اجتماعی و حقوق دیگران مشخص می شود.

تخمین زده می شود که حدود 1 تا 4 درصد از کودکان و نوجوانان بین 9 تا 17 سال دچار این اختلال هستند. این اختلال در پسران شایع تر از دختران است.

لازم است که با ظهور اولین نشانه های اختلال، والدین برای دریافت تشخیص و درمان به یک روانشناس مجرب در اختلالات و مشکلات کودکان و نوجوانان مراجعه کنند.

نشانه های اختلال سلوک:

این مشکل خیلی فراتر از سرکشی در دوره نوجوانی است. رفتارهای فرد به قدری جدی است که باعث هشدار از سوی معلمان، دوستان و اطرافیان می شود.

برای آنکه کودکی تشخیص اختلال سلوک را دریافت کند، باید حداقل 3 مورد از نشانه های زیر را طی یک سال گذشته یا حداقل یک مورد را طی شش ماه قبل داشته باشد:

خشونت نسبت به افراد و حیوانات:

•           قلدری، تهدید و ترساندن دیگران

•           شروع دعواهای فیزیکی

•           استفاده از سلاحی که می تواند آسیب جدی وارد کند

•           ظلم فیزیکی نسبت به انسان ها و حیوانات

•           دزدی کردن از دیگران

•           تجاوز و رفتارهای خطرناک جنسی

تخریب اموال:

•           آتش افروزی عمدی

•           دیگر اشکال تخریب عمدی

گول زدن یا دزدی:

•           ورود بی اجازه به خانه، خودرو یا ساختمان دیگران

•           دروغ گویی برای کسب منفعت شخصی

•           دزدی از مغازه ها و دوستان

نقض حریم و قوانین

•           بیرون ماندن تا نیمه شب قبل از 13 سالگی

•           فرار کردن از خانه حداقل 2 مرتبه

•           اخراج از مدرسه قبل از 13 سالگی

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نظریه یادگیری تولمن

پاورپوینت نظریه یادگیری تولمن

پاورپوینت نظریه یادگیری تولمن در 52 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	52
حجم	4040 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه یادگیری تولمن در 52 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

اسامی

مبنای نظری

نظریه‌های یادگیری

هدف و روش

تشریح

خلاصه نظریه

متغیرهای مداخله‌گر

سه عامل دخیل

مطالعه روی موش

مفهوم انتظار

طرح ماز

یادگیری نهفته

ارزیابی

ارتباط با سایر نظریات

واتسون

قانون اثر ثورندایک

کاربردهای عملی

هدفدار نمودن رفتار یادگیری

روش‌های آموزشی

نقاط مثبت

انتقادات

 

بخشی از متن

مقدمه

نظریه یادگیری تولمن، یکی از مباحث مطرح در روان‌شناسی یادگیری بوده که به بررسی جنبه‌های گوناگون این نظریه در بحث یادگیری می‌پردازد. در این مبحث بعد از بررسی تاریخی نظریه و شخص تولمن به مبانی و تشریح این نظریه اشاره می‌کنیم و در نهایت بعد از بیان برخی مفاهیم اساسی به ارزیابی و عملکردهای این نظریه می‌پردازیم.

یادگیری، اساس رفتار آدمی بوده و اکثر رفتارهای آدمی حاصل یادگیری می‌باشد. انسان از طریق یادگیری روی محیط خود تاثیر گذاشته و از آن تاثیر می‌پذیرد.

 فرآیند یادگیری از آغاز تولد انسان شروع شده و تا پایان عمر او ادامه دارد و ساحت‌های فراوانی از یادگرفتن، سخن گفتن، رفتار اجتماعی، پرورش عقلانی، عاطفی، روحی، اخلاقی و... را شامل می‌شود.

یکی از نظریه‌پردازان یادگیری، ادوارد چیس تولمن (Edward chace Tolman) (۱۹۵۹-۱۸۸۶) روان‌شناس آمریکایی است. اثر معروف او در زمینه یادگیری کتاب "رفتار باهدف جانوران و آدمیان" است که در سال ۱۹۳۲ منتشر گردید.

اسامی

تولمن، ‌برای دوره‌ای بیش از چهل سال، تاثیر بسیاری بر روان‌شناسی به‌ویژه در زمینه‌ یادگیری گذاشته و حتی هنوز هم نفوذ وی در روان‌شناسی احساس می‌شود.

 نظریه او به "شرطی شدن انتظاری" موسوم است.

 این نظریه با نام‌های زیر هم مورد بحث قرار گرفته است:

· رفتارگرایی باهدف

· یادگیری انتظاری

· غایت‌نگری در یادگیری

مبنای نظری

روان‌شناسان، همواره تلاش داشته‌اند که فرایند یادگیری را تبیین کنند و در قالب نظریاتی به توضیح نظری این فرآیند بپردازند. البته این تلاش‌ها نیز چون هر تولید علمی دیگری که در چرخه دانش‌زایی به وجود می‌آید، معمولا تحت تاثیر خاستگاه نظری و پارادایم‌های مورد تعلق خاطر نظریه‌پردازان است. تولمن، مانند افرادی چون‌ هال، پیاژه و گشتالتی‌ها به فرضیه یادگیری شناختی دلبسته بوده و بنیاد فکری خود را بر اساس این فرضیه بنا نهاده است.

گرچه برخی معتقدند نظریه تولمن را به سختی می‌توان طبقه‌بندی کرد، زیرا در آن، هم عناصر کارکردگرایانه و هم عناصر شناختی یافت می‌شوند،  اما همین افراد در نهایت به این نتیجه می‌رسند که این نظریه را در ردیف نظریات شناختی چون نظریه گشتالت، پیاژه، بندورا و نورمن طبقه‌بندی کنند، چون "تاکید عمده آن بر شناخت است".

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نظریه کلاین درباره روابط موضوعی

پاورپوینت نظریه کلاین درباره روابط موضوعی

پاورپوینت نظریه کلاین درباره روابط موضوعی در 23 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	23
حجم	4066 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه کلاین درباره روابط موضوعی در 23 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

زندگینامه ملانی کلاین

آشنایی با روان تحلیل گری

توجه ملانی کلاین به بازی‌ها در کودکان

روابط موضوعی

مواضع روحی کودک در نظریه ملانی کلاین

موضع پارانوئید-اسکیزوئید

موضع افسرده وار

 

بخشی از متن

مقدمه

ملانی کلاین از جمله نظریه پردازان مهم در حوزه روانکاوی است که به بازسازی زندگی درونی از طریق تحلیل کودکان خردسال پرداخت. او از شاگردان زیگموند فروید بود و نظریات وی در ارتباط با روان تحلیلگری کودکان و دیدگاهی که در زمینه توجه به بازی‌های کودکان مطرح کرده است؛ همچنان یکی از دیدگاه‌های مهم در روانشناسی کودک می‌باشد. همچنین کلاین از نخستین نظریه پردازان در زمینه روابط موضوعی است که به ارتباطات کودک به‌ویژه در سال‌های اولیه زندگی با دیگران اشاره دارد. در واقع او بیان کرد که کودکان احساسات و تجربیاتی که از نخستین روابطشان به دست می‌آورند را در آینده به‌تمامی موارد تعمیم خواهند داد. در کنار این مسئله او به بیان دو نوع اضطراب در کودکان پرداخت. با این حال با توجه به تاثیر نظریه کلاین در روانشناسی کودک در ادامه به بررسی بیشتر آن خواهیم پرداخت.

 زندگینامه ملانی کلاین

ملانی کلاین در سال 1882 میلادی، در یک خانواده یهودی در وین اتریش به دنیا آمد. او چهارمین و آخرین فرزند خانواده بود و برخلاق خانواده‌اش اعتقاد چندانی به مسائل مذهبی نداشت. ملانی کلاین در زندگی بارها شاهد مرگ عزیزانش بود. وی در 9 سالگی خواهر و در 20 سالگی برادرش را از دست داد. پس از مرگ برادر، ملانی کلاین در 21 سالگی با آرتور کلاین ازدواج کرد. حاصل این ازدواج سه فرزند بود.

خانواده جدید کلاین، به دلیل شرایط شغلی همسرش دائماً در حال مهاجرت در مناطق مختلف اروپا بودند و این موضوع باعث شد تا ملانی کلاین برخلاف میلش نتواند در رشته پزشکی تحصیل کند چرا که آن‌ها در هیچ شهری، برای مدت طولانی ساکن نمی‌شدند. نهایتا با اقامت آن‌ها دربوداپست بود که ملانی کلاین فرصت پیدا کرد تا به علاقه‌مندی‌های خود رسیدگی کند و در این بین با روان تحلیلگری آشنا شد. ملانی کلاین نهایتاً در سال 1960 میلادی و در سن 78 سالگی، در شهر لندن از دنیا رفت.

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نظریه سازه شخصی جورج کلی

پاورپوینت نظریه سازه شخصی جورج کلی

پاورپوینت نظریه سازه شخصی جورج کلی در 41 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	41
حجم	4081 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه سازه شخصی جورج کلی در 41 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

زندگینامه

مقدمه

نظریه سازه شخصی

روش های پیش بینی کردن رویدادهای زندگی

اصل تبعی تعبیر construction corollary

اصل تبعی فردیت individuality corollary

اصل تبعی سازمان دهی organization corollary

اصل تبعی دوگانگی dichotomy corollary

اصل تبعی انتخاب Choice corollary

اصل تبعی دامنه  Range corollary

اصل تبعی تجربه experience corollary

اصل تبعی تعدیل modulation corollary

اصل تبعی چند پارگی fragmentation corollary

اصل تبعی اشتراک Commonality corollary

اصل تبعی اجتماعی بودن sociality corollary

سوال هایی درباره ماهیت انسان

ارزیابی در نظریه کلی

پژوهش درباره نظریه کلی

تاملاتی درباره نظریه کلی

 

بخشی از متن

زندگینامه

جورج الکساندر کلی در سال ۱۹۰۵ در ایالت کانزاس آمریکا به دنیا آمد .والدین او که عقاید مذهبی خاصی داشتند به او که تنها فرزند خانواده بود محبت و رسیدگی زیادی می‌کردند. او در ۱۳سالگی به دبیرستانی در شهر ویچیتا رفت و در سال ۱۹۲۶ مدرک لیسانس خود را در فیزیک و ریاضیات از کالج پارک واقع در شهر پارک‌ویل، ایالت میسوری دریافت کرد. اما علاقه او از علوم به مسایل اجتماعی تغییر یافت.

کلی مدت کوتاهی در مقام مهندس کار کرد و بعد در یک کالج کارگری در مینیاپولیس به شغل معلمی پرداخت. بعداً ‌در انجمن بانکداران آمریکا آموزگار شد و درس‌های شهروندی را به مهاجران می‌آموخت. وی سپس وارد دوره فوق‌لیسانس شد و مدرک خود را در جامعه‌شناسی تربیتی از دانشگاه کانزاس واقع در شهر لارنس دریافت کرد. کلی پیشنهاد کاری را در کالجی واقع در ایالت آیووا قبول کرد و درس‌های مختلفی را در آنجا تدریس کرد

آموزش حرفه‌ای کلی در سال ۱۹۲۹ که موفق به دریافت بورسی از دانشگاه ادینبورگ واقع در اسکاتلند شد تغییر کرد. در طول سالی که او آنجا بود، مدرک لیسانس خود را در آموزش و پرورش دریافت کرد و به روان‌شناسی علاقمند شد. او برای تحصیل در دوره دکترا در دانشگاه ایالتی آیووا به ایالت متحده برگشت و در سال ۱۹۳۱ دکترای خود را گرفت.

طی جنگ جهانی دوم، کلی به نیروی دریایی آمریکا پیوست و به‌عنوان روان‌شناس در اداره پزشکی و جراحی واقع در واشنگتن‌ دی.سی به خدمت مشغول شد. زمانی که جنگ در سال ۱۹۴۵ خاتمه یافت، به مدت یک سال در دانشگاه مریلند تدریس کرد و بعد به عضویت هیئت علمی دانشگاه ایالتی اوهایو درآمد و در آنجا به مدت ۱۹ سال به تدریس، اصلاح کردن نظریه شخصیت خود، و اجرای پژوهش مشغول شد.

کلی همچنین در دانشگاه‌های سرتاسر دنیا درباره نحوه‌ای که نظریه سازه شخصی او را می‌توان برای حل کردن تنش‌های بین‌المللی به کار برد، سخنرانی‌هایی ایراد کرد. در سال ۱۹۶۵ مقام استادی را در دانشگاه براندیز پذیرفت ولی پس از مدت کوتاهی در سال ۱۹۶۶ درگذشت.

کلی در شکل‌گیری حرفه روان‌شناسی بالینی در طول رشد سریع آن بعد از جنگ جهانی دوم نیروی عمده‌ای بود. او چندین مقام باافتخار را در این رشته کسب کرد که ریاست بخش بالینی و مشاوره انجمن روان‌شناسی آمریکا و ریاست هیأت مدیره آزمایندگان در روان‌شناسی حرفه‌ای از آن جمله بودند

مقدمه

هر کسی یک رشته سازه های شناختی Cognitive construct را درباره محیط به وجود می آورد. ما رویدادها و روابط اجتماعی خود را طبق یک نظام یا الگو تعبیر می کنیم و سازمان می دهیم. ما بر اساس این الگو، درباره خودمان و افراد دیگر و رویدادها، پیش بینی هایی می کنیم و از این پیش بینی ها برای هدایت کردن پاسخ ها و اعمالمان استفاده می کنیم. برای شناخت شخصیت، ابتدا باید الگوهای خودمان، یعنی نحوه ای که دنیای خود را سازمان می دهیم، بشناسیم.

رفتار گرایی افراد را صرفا به صورت پاسخ دهندگان منفعل به رویدادها در محیط شان در نظر می گیرد و روان کاوی، افراد را پاسخ دهندگان منفعل به ناهشیارشان می انگارد. از نظر کلی، افراد نوعی حرکت هستند و ما خود را پیش می رانیم. او نتیجه گرفت که افراد همانند دانشمندان عمل می کنند. کلی معتقد بود روان شناسان با افرادی که مورد بررسی قرار می دهند تفاوتی ندارند. آنچه در مورد یکی کارساز است در مورد دیگری نیز موثر است؛ آنچه یکی را توصیف می کند دیگری را نیز توصیف می نماید. هر دو در این فکر هستند که رویدادهای زندگی خود را پیش بینی و کنترل کنند. ما سازه های شخصی را می سازیم که سعی می کنیم به وسیله آنها رویدادهای زندگی خود را پیش بینی و کنترل کنیم. رویکرد کلی، رویکرد یک متخصص بالینی است که به سازه های هشیاری می پردازد. روان شناسان شناختی به متغییرهای شناختی و رفتاری آشکار علاقه دارند که عمدتا آنها را در موقعیت آزمایشی، نه بالینی، بررسی می کنند. نظریه کلی در بهترین حالت، می تواند پیش درآمد روان شناسی شناختی امروزی محسوب شود.

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نظریه تفرد جدایی ماهلر

پاورپوینت نظریه تفرد جدایی ماهلر

پاورپوینت نظریه تفرد جدایی ماهلر در 37 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	37
حجم	4000 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه تفرد جدایی ماهلر در 37 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

مروری بر مفاهیم و روش ها

مراحل رشد بهنجار

مرحله در خود ماندگی بهنجار ( تولد تا یک ماهگی)

مرحله همزیستی بهنجار ( یک تا ۵ ماهگی)

مرحله تفرد / جدایی

خورده مرحله تمایز ( ۵ تا ۹ ماهگی)

تمرین کردن اولیه ( ۹ تا ۱۲ ماهگی)

تکمیل خرده مرحله تمرین کردن ( ۱۲ تا ۱۵ ماهگی)

نزدیکی خواهی ( ۱۵ تا ۲۴ ماهگی)

آغاز ثبات شی هیجانی و تثبیت فردیت ( ۲۴ تا ۳۰ ماهگی)

ارزشیابی

 

بخشی از متن

زندگینامه

مارگارت ماهلر پزشکی مجارستانی بود که بعداً به روان‌شناسی و مخصوصاً روان‌شناسی کودکان علاقه‌مند شد. ماهلر به سال ۱۸۹۷ در سوپرون، مجارستان به دنیا آمد و از دانشگاه وین، در سال ۱۹۲۳، مدرک پزشکی دریافت کرد. در ۱۹۳۸ به نیویورک نقل مکان کرد و در آنجا در انستیتوی روان پزشکی نیویورک مخصوص کودکان، به سمت روانشناس مشغول به کار شد. از ۱۹۵۵ تا ۱۹۷۴، در کالج آلبرت انیشتین در مقام استادی به تدریس پرداخت.

پدر وی گوستاو، مسئولیت مراقبت از وی و ارائه محبت و عشق به او را در زمان کودکی به عهده داشت. مادر او که در زمان تولدش ۱۹ ساله بود اعتنای چندانی به مارگارت ماهلر نداشت و خواهرش که چهار سال بعد به دنیا آمد، فرزند محبوب او شد. این تجربه، احساسی آمیخته از عدم کفایت و حسادت را در وی بوجود آورد. رابطه نامناسب او با مادر حتی تا زمان بزرگسالی نیز ادامه یافت.

ماهلر نوجوانی و جوانی خویش را به صورت یک دختر ناایمن توصیف کرد. او اعتراف می کند که این تجربه به عاملی مهم در علاقه مندی وی به بررسی رابطه مادر و کودک بدل شد.

مشاهدات مارگارت ماهلر و همکارانش در مورد نوزادان تأثیر به سزایی در شکوفایی فرضیه ارتباط ابژه ای داشت. این مشاهدات بر جنبه های طبیعی و غیر طبیعی رشد و تکامل کودک در سه سال اول زندگی متمرکز بودند و مسیری را مورد توجه قرار دادند که در طول آن کودک از وابستگی به مادر خود به سمت به دست آوردن حس درونی از استقلال حرکت می کند.

پیش از آنکه به دانشگاه برای تحصیل پزشکی قدم بگذارد با فروید از طریق نوشته هایش آشنا شد. او که استعدادی درخشان در ریاضی و علوم داشت، توسط پدر به ادامه تحصیل ترغیب گردید. با گذراندن دوره عمومی پزشکی در رشته اطفال تخصص خود را دریافت کرد و پس از آن به روانپزشکی روی آورد و با علاقه ای که به کار با کودکان روان پریش از خود نشان داد، سرانجام به هایدلبرگ واقع در آلمان غربی به منظور تحصیل روانکاوی کشیده شد. با آغاز جنگ جهانی دوم همانند بسیاری دیگر مجبور به ترک اروپا شد و در نیویورک به مطالعات خود ادامه داد. او به عنوان فردی پیشرو در بررسی تکامل طبیعی نوزاد نقش خود را تثبیت کرد و ایده های وی زمینه مناسبی را برای جان بالبی (John Bowlby) به منظور ارائه فرضیه دلبستگی ( Attachement Theory) خود فراهم نمود. ماهلر در ۱۹۸۵ درگذشت.

مارگارت ماهلر و دیگر نظریه پردازان روابط شیئ، در دو موضوع اتفاق نظر دارند:

(۱) الگوهای افراد در برقرار کردن رابطه با دیگران، در طول کنش و واکنش‌ها (تعاملات) دوران کودکی شکل می‌گیرد و جا می‌افتد؛

(۲) این الگو، هر چه که هست، در طول زندگی فرد، معمولاً بارها و بارها تکرار می‌شود. ماهلر معتقد بود که نوزادان بدون توانایی در تفکیک کردن خود از چیزهایی که «جزو خودشان» نیستند، به دنیا می‌آیند.

نوزادان در حالتی از «ادغام روانی» یا ترکیب پسیکولوژیک با محیطشان هستند. مادر و جنین او از لحاظ بیولوژیک، با هم یکی هستند. آن‌ها فقط در ناحیهٔ شکم مادر به هم وصل نشده‌اند، زیرا به نظر می‌رسد در همه جای بدن به هم متصلند. آن‌ها به‌طور فیزیکی به هم مرتبط هستند، و هنگامی که اتفاقی برای مادر روی می‌دهد، برای جنین نیز روی می‌دهد، و برعکس. ماهلر این موضوع (ارتباط بیولوژیک مادر و فرزند) را به شیوه‌ای پسیکولوژیک تر بسط و توسعه داد.

وقتی که نوزاد به دنیا می‌آید، در حالتی از «ادغام شخصیتی» با مادر (یا هر کس دیگری که نقش مادر را ایفا می‌کند) است. آیا یکی دانستن شخصیت خود با مادر، به علت عشق زیبا و هارمونیکی است که آن‌ها نسبت به یکدیگر دارند؟ نه دقیقاً. این ادغام و ترکیب، بیشتر به خاطر وابستگی نوزاد به مادر و مهارتهای رشد نایافتهٔ وی برای زنده ماندن است؛ بنابراین، وقتی که در حال رشد هستیم و شخصیتمان در حال شکل‌گیری است، این ادغام به تدریج از بین می‌رود و نوزاد به تدریج یک شخصیت مستقل پیدا می‌کند که از شخصیت مادرش متمایز و جدای از آن است. شخصیت او، با شخصیت دیگران نیز تفاوت پیدا می‌کند.

ماهلر نشان داد که نوزاد چگونه در رابطه ای انسانی، با دیگران، به فردی مستقل و جدا تبدیل می شود و در این فرایند، ماهلر ابعاد جهانی زندگی انسان را روشن می سازد.

مروری بر مفاهیم و روش ها

لئوکانر اظهار داشت بسیاری از نشانه های نا شناخته، در قالب سندرمی می گنجند که او آن را در خود ماندگی اوایل طفولیت (اوتیسم) نامید. در خود ماندگی، اختلالی نسبتا نادر است که در آن کودکان به صورتی افراطی منزوی هستند و از دیگران فاصله می گیرند. آنها اغلب از تماس چشمی و نگاه مستقیم به دیگران خودداری می کنند. کودکان در خودمانده، نشانه های دیگری را هم از خود ظاهر می سازند که شامل مشکلات زبانی است. تقریبا نیمی از آنها خاموش هستند و آنهایی هم که صحبت می کنند، اغلب به پژواک گویی echolalia (تکرار بیهوده اصوات) می پردازند. اگر از این کودکان بپرسید (( اسم شما چیست؟)) آنها جواب خواهند داد : (( اسم شما چیست؟)).

ماهلر اختلالی را مطرح کرد که در سه یا چهار سالگی یا کمی دیرتر ظاهر می شود. در این اختلال، کودکان به گونه ای با پرستار خویش ارتباط بر قرار کرده اند که می ترسند خودشان را از آنان جدا سازند. ماهلر این اختلال را روان پریشی همزیستی symbiotic psychosis نامید. ماهلر عنوان می کند که رشد طبیعی با یک مرحله در خود ماندگی ( اوتیستیک) بهنجار آغاز می شود؛ نوزاد به طور ذاتی روی بسیاری از محرک ها تمرکز می کند یا آنها را دفع می کند. سپس به مرحله همزیستی پیشرفت می کند؛ نوزاد اکنون به شکل کامل تری به احساسات بیرونی توجه دارد، اما با این خطای حسی که با مادر یکی است و از او جدا نیست. پس از آن با حمایت مادر، به طور فزاینده ای مستقل می شود، بویژه وقتی که کودکی نوپا می شود.

در مورد روان پریشی همزیستی، کودک از مرحله همزیستی عبور می کند؛ اما از رابطه با دیگران، به احساس آرامش و حمایت اساسی دست نمی یابد. همچنانکه مستقل تر می شود، جدایی هایی را تجربه می کند، اما به قدری احساس ناراحتی می کند که به ناچار سعی می کند تا بار دیگر، به خطای حسی یکی بودن با مادر خود رو آورد. کودکان مبتلا به روان پریشی همزیستی گاهی اوقات به مرحله در خود ماندگی برگشت می کنند.

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله مبارزه با فساد، یارانه های دولتی و بازده سرمایه گذاری

ترجمه مقاله مبارزه با فساد، یارانه های دولتی و بازده سرمایه گذاری

ترجمه مقاله مبارزه با فساد، یارانه های دولتی و بازده سرمایه گذاری در 36 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	36
حجم	2452 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله مبارزه با فساد، یارانه های دولتی و بازده سرمایه گذاری در 36 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی :

مبارزه با فساد، یارانه های دولتی و بازده سرمایه گذاری

عنوان انگلیسی :

          Anti-corruption, government subsidies, and investment efficiency

 

تعداد صفحات فارسی : 36 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : خوب

 

بخشی از ترجمه :

چکیده:

مسئله فساد در توسعه اجتماعی و اقتصادی به مدت طولانی مورد توجه دانشگاهیان و متخصصان بوده است. برای بررسی این موضوع در چین، هجدهمین کنگره ملی حزب کمونیست چین یک سیاست جدید ضد فساد را بنیان نهاد. در این مقاله، تاثیر سیاست ضد فساد تصویب شده بر بازده سرمایه گذاری شرکت های یارانه ای (یارانه بگیر) از منظر یارانه های دولتی را بررسی می کنیم. ما دریافتیم که یارانه های دولتی تأثیر معنادار مثبتی بر رفتار سرمایه گذاری بیش از حد شرکت ها دارند و همچنین انجام برنامه های ضد فساد توسط دولت، رفتار سرمایه گذاری بیش از حد شرکت های یارانه ای دولتی را تحت تأثیر قرار داده است. علاوه بر این، ما دریافتیم که سیاست ضد فساد در محدود کردن سرمایه گذاری بیش از حد شرکت های دولتی یارانه ای موثر تر از شرکت های غیر دولتی است. در این مطالعه به بررسی تاثیر سیاست های ضد فساد در سرمایه گذاری های بیش از حد ناشی از یارانه های دولتی می پردازیم و تحقیقات مربوط به بازده سرمایه گذاری را غنی می کنیم. ما همچنین برای تحقیقات بیشتر در زمینه سیاست های ضد فساد در سطوح کلان بازار و شرکت های کوچک حمایت تجربی ارائه می دهیم. یافته ها نشان می دهد نیاز به ایجاد مشارکت های جدید بین دولت و شرکت ها برای توزیع  منطقی منابع سازمانی و رشد توسعه پایدار و سالم اقتصاد ملی است.
 

Abstract

The problem of corruption in socio-economic development has long been a focus of academics and practitioners. To address this concern in China, the 18th National Congress of the Communist Party of China instituted a new
anti-corruption policy. In this paper, we examine the impact of this recentl  enacted anti-corruption policy on the investment efficiency of subsidized enterprises from the perspective of government subsidies. We conclude that government subsidies have a significant positive impact on the overinvestment behavior of enterprises and that the anti-corruption work done by the government has effectively restrained the excessive investment behavior  government-subsidized enterprises. Further, we find that the anti-corruption policy is more effective in restricting overinvestment in subsidized stateowned enterprises than in non-state-owned enterprises. We examine the impact of the anti-corruption policy on excessive investment caused by government subsidies and enrich the body of research related to investment efficiency
We also provide empirical support for further research on the anticorruption policy at the macro-market and micro-enterprise levels. The findings highlight the need to establish new cooperation between government and enterprises, to rationalize the distribution of administrative resources,
and to promote the sustained and healthy development of the national economy.

 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت (شواهد استرالیا)

ترجمه مقاله تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت (شواهد استرالیا)

ترجمه مقاله تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت (شواهد استرالیا) در 32 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	32
حجم	1310 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت (شواهد استرالیا) در 32 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تأثیر هیئت مدیره در موفقیت بلند مدت یک شرکت: شواهد استرالیا

عنوان انگلیسی:

Board influence on a firm’s long-term success: Australian evidence

 

تعداد صفحات: 32 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

سطح ترجمه: خوب

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

با وجود بررسی گسترده ارتباط بین هیئت مدیره و عملکرد شرکت ، شواهد تجربی در مورد اینکه آیا و چگونه هیئت مدیره ها در موفقیت طولانی مدت شرکت ها نقش دارند ، نادر است. این مطالعه با استفاده از داده های پانل 14 ساله همه شرکتهای پذیرفته شده در بورس استرالیا ، به بررسی اثرات پتانسیل و پویایی هیئت مدیره و فاکتورهای کلیدی اثربخشی هیئت مدیره ، بر کارآیی سرمایه گذاری شرکت ها می پردازد. شواهد ما نشان داد که پویایی و پتانسیل هیئت مدیره با کارایی سرمایه گذاری شرکت رابطه مثبت قوی دارد. این یافته ها این دیدگاه را تأیید می کنند که منابع شرکت ها و فرآیندهای داخلی که هیئت مدیره ها را قادر می سازد تا این منابع را برای حل موضوعات پیچیده همراه کنند ، برای موفقیت بلند مدت یک شرکت بسیار ضروری است.

 

Abstract

Despite the association between the board of directors and firm performance having been examined extensively in the literature, empirical evidence on whether and how boards contribute to firms’ longterm success is scarce. Using 14-year panel data of all Australian listed firms, this study examines the effects of board potential and board dynamics, the key factors of board effectiveness, on firms’ investment efficiency. We find strong evidence that both board potential and board dynamics are positively associated with firm investment efficiency. The findings support the view that both firms’ resources and internal processes that enable boards to mobilize those resources to resolve complex tasks are critical for a firm’s long-term success.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی

ترجمه مقاله تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی

ترجمه مقاله تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی در 45 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	45
حجم	2856 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی در 45 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تفاوت سنی (تفاوت نسل ها) بین رئیس و مدیرعامل اجرایی و ریسک پذیری بانکی

عنوان انگلیسی:

Chair-CEO generation gap and bank risk-taking

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 45 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

حاکمیت ضعیف بانک ها در بحران مالی سال 2007 تا 2009 پیامدهای ناگواری برای اقتصادها به همراه داشته است. به دنبال آن ، تنوع هیئت مدیره به عنوان یک مکانیسم کارآمد برای تقویت حاکمیت بانکی شناخته شد. انتظار می رود تنوع و ایجاد تعارض شناختی بین اعضای هیئت مدیره ، موجب تقویت استقلال فکری هیئت مدیره برای انجام بهتر فعالیت های نظارتی و مشاوره شود. سن یک معیار مهم جمعیت شناختی است و اختلاف سنی بین رئیس و مدیرعامل در شرکت های غیر مالی منجر به نتایج اقتصادی بهتر می شود (اسکولز،لیمباج و جئورجن، 2015). در این مقاله ، ما بررسی می کنیم که آیا اختلاف سنی رئیس و مدیر عامل شرکت می تواند رفتار ریسک پذیری بیش از حد بانک ها را کاهش دهد یا خیر. با استفاده از یک نمونه منحصر به فرد از 100 بانک بورسی در اروپا بین سال های 2005 و 2014 ، دریافتیم که اختلاف سنی بین رئیس و مدیرعامل ، ریسک پذیری بانک ها را کاهش می دهد. تفاوت سنی مدیرعامل و رئیس که به صورت حداقل اختلاف سنی 20 سال تعریف شده است ، تأثیر بیشتری در کاهش ریسک پذیری دارد.

 

Abstract

Poor bank governance has disastrous consequences for economies as the 2007e2009 financial crisis has shown. In the aftermath, board diversity is identified as an effective mechanism to enhance bank governance. Diversity, creating cognitive conflict between board members, is expected to enhance board's independence of thought to better perform monitoring and advising functions. Age is a key demographic measure and age dissimilarity between the chair and the CEO in non-financial firms leads to better economic outcomes (Goergen, Limbach, & Scholz, 2015). In this paper, we examine whether chair-CEO age dissimilarity can mitigate banks' excessive risk-taking behaviour. Using a unique sample of 100 listed banks in Europe between 2005 and 2014, we find that age difference between the chair and the CEO reduces bank risk-taking. A chair-CEO generational gap edefined as a minimum of 20 years' age differencee has a larger impact in reducing risk-taking.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزش های شغلی متخصصان حسابداری می شود؟

ترجمه مقاله آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزش های شغلی متخصصان حسابداری می شود؟

ترجمه مقاله آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزش های شغلی متخصصان حسابداری می شود؟ در 8 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	8
حجم	510 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزش های شغلی متخصصان حسابداری می شود؟ در 8 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

آیا منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش یا افزایش ارزش های شغلی متخصصان حسابداری می شود؟

عنوان انگلیسی:

?Does Economic Rationalization Decrease or Increase Accounting Professionals’ Occupational Values

سطح ترجمه : متوسط

تعداد صفحات: 8 صفحه 

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

بعد از رسوایی های حسابداری شرکت این نگرانی فزاینده در مورد درک عوامل آسیب زننده به ارزش های شغلی متخصصان حسابداری وجود دارد که به خود تعالی در دنبال کردن مصلحت عموم و پذیرش نسبت به تغییر در دنبال کردن خود مختاری و خلاقیت تاکید دارند.مطالعات قبلی نشان داده اند که این ارزش ها در محیط های سازمانی منطقی سازی شده اقتصادی آسیب دیده اند. مطالعه ما این تحقیق رابا بررسی این امر پیش برده اند که چگونه ارزشهای شغلی متخصصان حسابداری تحت تاثیر منطقی سازی اقتصادی کشور است که در آن استخدام شده اند. در حالیکه منطقی سازی اقتصادی کشور ها به عنوان یک تاثیر کلیدی کلا ساختاری در سطح اجتماعی روی ارزشهای فردی شناخته شده است. این نظریه از لحاظ اثرات هنجاری اش تقسیم بندی شده است در حالی که منطقی سازی اقتصادی میتواند الویت ارزش های شغلی را تغییر و تحول عملکرد حرفه ای طبق منطق محاسباتی عقلانیت اقتصادی کاهش بدهد، همچنین میتواند الویت این ارزشها را با فراهم سازی مناطق لازم برای آزاد سازی متخصصان از محدودیت های مادی بقا افزایش بدهد ما این بینش های واگرا را با استفاده از داده های پرسش نامه اجتماعی اروپایی برای تعداد ۲۸ کشور دنیا تست کرده ایم. نتایج ما نشان میدهد که منطقی سازی اقتصادی باعث کاهش ارزشهای شغلی حسابداران فراتر از اثرات ارزشهای فرهنگی و مشخصات مربوط به کار میشود.

Abstract

Following corporate accounting scandals there has been an increasing concern with understanding the factors that undermine the occupational values of accounting professionals, which emphasize self-transcendence in the pursuit of public good and openness to change in the pursuit
of autonomy and creativity. Prior studies have demonstrated that these values are undermined in economically rationalized organizational environments. Our study advances this research by examining how accounting professionals’ occupational values are infuenced by the economic rationalization of countries where they are employed. While economic rationalization of countries is recognized as a key macrostructural, social-level infuence on individual values, the theory is divided regarding its normative efects. While economic rationalization may decrease the priority of occupational values by transforming professional action in accordance with the calculative logic of economic rationality, it can also increase the priority of these values by providing resources necessary for freeing professionals from the material constraints of survival. We test these divergent insights using the European Social Survey data for 28 countries. Our results indicate that economic rationalization decrease accountants’ occupational values beyond the efects of cultural values and work-related characteristics.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله آیا همگرایی IFRS واقعا کیفیت حسابداری را افزایش می دهد؟ (شواهدی از بازارهای نوظهور)

ترجمه مقاله آیا همگرایی IFRS واقعا کیفیت حسابداری را افزایش می دهد؟ (شواهدی از بازارهای نوظهور)

ترجمه مقاله آیا همگرایی IFRS واقعا کیفیت حسابداری را افزایش می دهد؟ (شواهدی از بازارهای نوظهور) در 29 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	29
حجم	1603 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله آیا همگرایی IFRS واقعا کیفیت حسابداری را افزایش می دهد؟ (شواهدی از بازارهای نوظهور) در 29 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

آیا همگرایی IFRS واقعا کیفیت حسابداری را افزایش می دهد؟ شواهدی از بازارهای نوظهور

عنوان انگلیسی"

Does IFRS convergence really increase accounting qualities? Emerging market evidence

سطح ترجمه: متوسط

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

هدف: این مطالعه با هدف بررسی اینکه آیا فرآیند همگرایی استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) ،ارزش افزوده برای ابعاد کیفیت حسابداری ایجاد می کند، از جمله کیفیت تعهدات، هموارسازی سود، شناسایی به موقع زیان و پایداری درآمد.

طراحی / روش شناسی / رویکرد: فرضیه ی  همگرایی پس از IFRS موجب تغییرات کیفیت حسابداری می شود، با استفاده از آمارهای چند متغیره و تک متغیره تجزیه و تحلیل می شود. به طور خاص، نویسندگان به تجزیه و تحلیل داده های پانل با استفاده از داده های شرکت های صنعتی از سال ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۴، شامل ۳۸۶۱ مشاهده سال شرکت در اندونزی، می پردازند.

یافته ها: نتایج نشان می دهد که هیچ شواهد قطعی وجود ندارد که تمام ابعاد کیفیت حسابداری، از جمله کیفیت تعهدات، هموارسازی سود، شناسایی یه موقع زیان و پایداری درآمد ،در همگرایی پس از IFRS افزایش یافته است.

مفاهیم عملی: یافته های این مطالعه ممکن است به سیاست گذاران و تدوین کننده های استاندارد برای در نظر گرفتن پذیرش IFRS در آینده کمک کند، بیشتر به منظور تشخیص بهترین فرمول برای افزایش سودمندی اطلاعات حسابداری در همگرایی پس از IFRS کمک می کند.

اصالت / ارزش: مطالعه حاضر به جای انجام کارهای تدریجی، بر روی همگرایی IFRS بر ابعاد وسیعی از کیفیت حسابداری تمرکز دارد. همچنین بر روند همگرایی IFRS به عنوان جایگزینی برای پذیرش کامل، متمرکز شده است که تمرکز بسیاری از مطالعات پژوهشی است.

 

Abstract
Purpose – This study aims to examine whether International Financial Reporting Standards (IFRS) convergence process adds value to the accounting quality dimensions, including accruals quality, earnings smoothing, timely loss recognition and earnings persistence.
Design/methodology/approach – It analyzes the hypothesis of accounting quality changes in postIFRS convergence by using the univariate and multivariate statistics. Particularly, the authors rely on panel data analyses using industrial companies’ data from 2008 until 2014, comprising 3,861 firm-years observations, in Indonesia.
Findings – The results indicate that there is no conclusive evidence that all accounting quality dimensions including accruals quality, earnings smoothing, timely loss recognition and earnings persistence increased in post-IFRS convergence.
Practical implications – The findings of this study may help regulators and standard setters to consider future adoption of IFRS, mostly to figure out the best “formula” to increase the usefulness of accounting information in post-IFRS convergence.
Originality/value – Rather than doing piecemeal work, the current study focuses on IFRS convergence on a broader aspect of accounting quality dimensions. It also focuses on the convergence process of IFRS as an alternative of full adoption, which has been the focus of many research studies.

 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله آیا شاخص احساس نرخ بازده آینده را پیش‌بینی می‌کند؟

ترجمه مقاله آیا شاخص احساس نرخ بازده آینده را پیش‌بینی می‌کند؟

ترجمه مقاله آیا شاخص احساس نرخ بازده آینده را پیش‌بینی می‌کند؟ در 35 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	35
حجم	5258 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله آیا شاخص احساس نرخ بازده آینده را پیش‌بینی می‌کند؟ در 35 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

آیا شاخص احساس نرخ بازده آینده را پیش‌بینی می‌کند؟

عنوان انگلیسی:

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:  35صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

پیشرفت‌های اخیر نشان می‌دهد که احساس سرمایه‌گذار یک شاخص پیش‌بینی میزان نرخ بازده بوده و اثر زیادی بر روی دارایی ارزش گذاری شده و سهام اربیتراژ نظیر سهام‌های با پرداخت بود سود تقسیمی غیر سود آور، جوان و با نوسان بالا دارد. به علاوه نشان می‌دهد که نرخ بازده آینده برای سهام‌های با ارزش گذاری سخت نسبتاً پایین است که بر اساس شاخص احساس بیکر و وارگلر (baker and wurgler) یا BW می‌باشد و نشان می‌دهد که این سهام‌ها در طی دوره‌های با احساس بالا و پایین، بالاتر و کمتر از مقدار واقعی قیمت‌گذاری می‌شود. ما شواهد جدیدی را ارائه می‌کنیم که نشان می‌دهد قابلیت پیش‌بینی نرخ بازده آینده پایین‌تر و طبق شاخص احساسBW  در زمانی که احساس سرمایه‌گذار کاهش یا افزایش پیدا می‌کند به سختی قابل ارزش گذاری می‌باشد. در حقیقت سهام‌های با ارزش گذاری سخت نرخ بازده نسبتاً بالایی پس از دوره‌های احساس بالا و پایین کسب می‌کنند به خصوص زمانی که شاخص احساس افزایش یا کاهش می‌یابد.

ABSTRACT
Recent evidence shows that investor sentiment predicts the cross-section of returns and it has larger effects on hard to value and difficult to arbitrage stocks such as high volatility, young, small, unprofitable, and non-dividend paying stocks. Furthermore, it shows that subsequent returns are relatively low (high) for hard to value stocks following high (low) Baker and Wurgler’s (BW) sentiment index suggesting that such stocks are relatively overpriced (underpriced) during high (low) sentiment periods. We present new evidence showing that the predictability of subsequent lower (higher) returns of hard to value stocks following high (low) BW sentiment index occur only when subsequent investor sentiment decreases (increases). In fact, hard to value stocks earn relatively higher (lower) returns following high (low) sentiment periods when the subsequent sentiment increases or decreases
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تحلیل پویا از فرار مالیاتی زیست محیطی شرکت های رشوه گیر در بازار تجارت انتشار آلودگی

ترجمه مقاله تحلیل پویا از فرار مالیاتی زیست محیطی شرکت های رشوه گیر در بازار تجارت انتشار آلودگی

ترجمه مقاله تحلیل پویا از فرار مالیاتی زیست محیطی شرکت های رشوه گیر در بازار تجارت انتشار آلودگی در 36 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	36
حجم	1288 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تحلیل پویا از فرار مالیاتی زیست محیطی شرکت های رشوه گیر در بازار تجارت انتشار آلودگی در 36 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تحلیل پویا از فرار مالیاتی زیست محیطی شرکت های رشوه گیر در بازار تجارت انتشار آلودگی

عنوان انگلیسی:

Dynamic analysis of bribery frms’ environmental tax evasion in an emissions trading market
  

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:36 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله با استفاده از مدل رشد مبتنی بر تحقیق و توسعه با مقررات دوگانه به بررسی تاثیر سیاست های زیست محیطی بر آلودگی، فساد ، نرخ رشد اقتصادی و رفاه می پردازد. با توجه به اینکه شرکتهای آلاینده برای فرار از مالیات های زیست محیطی به ماموران دولتی رشوه می دهند، متوجه می شویم که مالیات زیست محیطی سختگیرانه با کاهش رانت مجوز و نیز افزایش آلودگی و فساد شرکتها باعث کم شدن نرخ رشد، تضعیف رفاه خانوار و بهبود رفاه ماموران دولتی می شود. بنابراین، فرار مالیاتی از طریق فساد ، رفاه خانوار را بهتر و رفاه ماموران دولتی را بدتر می کند. یافته های ما نشان می دهد که فرار مالیاتی تحت مقررات دوگانه باعث بهبود رفاه اجتماعی می شود.

Abstract

Using an R&D-based growth model with dual regulation, we analyse how environmental policies influence pollution, corruption, a growth rate, and welfare. Considering that polluting frms bribe bureaucrats to evade paying environmental tax, we fnd that a stricter environmental tax leads to a decrease in growth rate via a decrease in the permit rent as well as an increase in pollution and corruption per frm and results in worsening households’ welfare and in improving the bureaucrats’ welfare. Thus, tax evasion with corruption improves households’ welfare and worsens the
bureaucrats’ welfare. Our fndings imply that tax evasion under dual regulation improves social welfare.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تأثیر پذیرش اجباری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین

ترجمه مقاله تأثیر پذیرش اجباری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین

ترجمه مقاله تأثیر پذیرش اجباری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین: مطالعه موردی از صنایع لبنی اندونزی در 20 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	20
حجم	2360 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تأثیر پذیرش اجباری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین: مطالعه موردی از صنایع لبنی اندونزی در 20صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تأثیر پذیرش اجباری استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین: مطالعه موردی از صنایع لبنی اندونزی

عنوان انگلیسی:

Effect of mandatory adoption of international financial reporting standard (IFRS) on supply chain management: A case of Indonesian dairy industry
 

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات:20صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

هدف از این مطالعه بررسی نقش استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS) در مدیریت زنجیره تأمین بود. برای دستیابی به این هدف ، از روش تحقیق کمی استفاده شده است ، و مطالعه به جای طرح تحقیق طولی، از نوع پژوهش مقطعی است. بر اساس ادبیات ، شش فرضیه در مورد رابطه بین گزارشگری مالی بین المللی و مدیریت زنجیره تأمین ارائه شده است. داده ها از طریق تکنیک نمونه گیری خوشه ای ناحیه ای از کارمندان شرکت های لبنی در اندونزی جمع آوری شد. فقط آن دسته از کارمندان انتخاب شدند که ارتباط مستقیمی با زنجیره تأمین و فعالیت های حسابداری داشتند. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج تحقیق نشان از وجود رابطه معنادار میان گزارشگری مالی بین المللی و مدیریت زنجیره تأمین دارد. ابعاد کیفیت حسابداری زنجیره تأمین ، یعنی؛ ارتباط ارزشی(محتوای اطلاعاتی) ، مدیریت درآمد و شناخت به موقع زیان با مدیریت زنجیره تأمین رابطه مثبت داشت. اجرای بهتر گزارشگری مالی بین المللی ، کلید بهبود مدیریت زنجیره تأمین است.

Abstract

The purpose of this study was to examine the role of International Financial Reporting Standards (IFRS) in supply chain management. To achieve this purpose, quantitative research approach was used, and the study preferred cross-sectional research design rather than longitudinal
research design. Based on literature, six hypotheses were proposed concerning the relationship between international financial reporting and supply chain management. Data were collected from the employees of the dairy companies in Indonesia through area cluster sampling technique. Only those employees were selected having direct relationship with supply chain and accounting activities. Structural equation modelling was sued to test the hypotheses. The results of the study reveal that international financial reporting had significant association with supply chain management. The elements of supply chain accounting quality, namely; value relevance, earnings management and timely loss recognition had significant positive relationship with supply chain management. A better implementation of international financial reporting is the key to enhance the supply chain management.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله عوامل موثر بر درک استفاده از عملکرد حسابرسی داخلی توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی

ترجمه مقاله عوامل موثر بر درک استفاده از عملکرد حسابرسی داخلی توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی

ترجمه مقاله عوامل موثر بر درک استفاده از عملکرد حسابرسی داخلی توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی در 25 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	25
حجم	1757 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله عوامل موثر بر درک استفاده از عملکرد حسابرسی داخلی توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی در 25 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

عوامل موثر بر درک استفاده از عملکرد حسابرسی داخلی توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی

عنوان انگلیسی:

Factors that influence the perceived use of the internal audit function's work by executive management and audit committee
 

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 25صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده:

عملکرد حسابرسی داخلی (IAF) عنصر مهمی از کیفیت بالای حاکمیت شرکتی است. ما به بررسی این موضوع می پردازیم که چگونه رئیس حسابرسی داخلی به تیم مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی برای کارهای مربوط به  IAF اعتماد می کند. از مطالعات قبلی یا تجربه های حرفه ای مشخص نیست که آیا IAF نیازهای هر دو گروه را برآورده می کند یا خیر. اگر عوامل متعدد بر وظایف IAF تأثیر بگذارند، مدیران ارشد حسابرسی (CAEs) ممکن است خود را در موقعیت رقابتی(چشم و هم چشمی)  قرار دهند که می تواند کیفیت را برای همه سهامداران به خطر بیندازد. بر اساس یک مجموعه داده های منحصر به فرد از CAE ها، دو مدل رگرسیون لجستیک عواملی را شناسایی می کنند که تاثیر آنها به حدی می باشد که نتایج IAF برای استفاده توسط مدیریت اجرایی و کمیته حسابرسی ، درک شود. نتایج نشان از وجودِ عوامل مختلف که مربوط به هر دو گروه (به عنوان مثال گزارش های استراتژیک پروژه و کیفیت IAF) یا فقط مربوط به یک گروه (به عنوان مثال، کمیته های حسابرسی مورد توجه گزارش های مدیریت ریسک هستند در حالی که تیم های مدیریت اجرایی در گزارش های کنترل داخلی مورد توجه هستند )، دارد ،که بستگی به این دارد  که IAF بر کارهای ضمانتی تمرکز دارد  یا کارهای مشاوره ای.

Abstract

The internal audit function (IAF) is an important component of high-quality corporate governance. We study how the head of internal audit perceives the executive management team and the audit committee to rely on the IAF's work. It is not obvious from prior work or professional anecdotes whether the IAF satisfies the needs of both groups. If multiple factors influence the IAF's work, chief audit executives (CAEs) may find themselves in a situation with competing demands, which could then compromise quality for all stakeholders. Based on a unique dataset from CAEs, two logistic regression models identify factors that influence the degree to which IAF's results are perceived as being used by both executive management and the audit committee. The results show the existence of various factors that are relevant either to both groups (e.g., strategic project reports and IAF quality) or to only one (e.g., only audit committees are interested in risk management reports while only executive management teams are interested in internal control reports), depending on whether the IAF focuses on assurance or consulting work.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله حسابداری ارزش منصفانه و دارایی های نقدی شرکت

ترجمه مقاله حسابداری ارزش منصفانه و دارایی های نقدی شرکت

ترجمه مقاله حسابداری ارزش منصفانه و دارایی های نقدی شرکت در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	27
حجم	1230 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله حسابداری ارزش منصفانه و دارایی های نقدی شرکت در 27 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

حسابداری ارزش منصفانه و دارایی های نقدی شرکت

عنوان انگیسی:

Fair value accounting and corporate cash holdings
 

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 27صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

بین ارتباط  و قابلیت اطمینان اعداد حسابداری، توازن وجود دارد. تحقیقات پیشین نشان داده است که حسابداری ارزش منصفانه، ارتباط را افزایش و قابلیت اطمینان را کاهش می دهد. قابلیت اطمینان کم ممکن است منجر به تناقضات سازمانی  شود. ما ارتباط مثبت بین استفاده از ورودی های ارزش منصفانه و سطح دارایی های نقدی شرکت را پیش بینی می کنیم؛ چرا که تحقیقات پیشین تناقضات سازمانی بیشتری را به سطح بالاتری از دارایی های نقدی ارتباط می دهند. ما درمی یابیم که استفاده زیاد از ورودی های ارزش منصفانه با سطح بالاتری از دارایی های نقدی ارتباط دارد؛ و نتایج عمدتا ناشی از ورودی های ارزش منصفانه سطح 1 و 2 هستند. به علاوه ما دریافتیم که نتایج ما برای شرکت های دارای مدیران توانمندتر، قوی تر است.

Abstract

A trade-off often exists between relevance and reliability of accounting numbers. Prior research suggests that fair value accounting increases the relevance and decreases the reliability. The reduced reliability may lead to more agency conflicts. We predict a positive relation between the use of fair value inputs and the level of corporate cash holdings because prior research links more agency conflicts to a higher level of cash. We find that increased use of fair value inputs is associated with a higher level of cash holdings, and the results are mainly driven by Level 1 and Level 2 fair value inputs. In addition, we find that our results are stronger for firms with more-able managers.
 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله نحوه پیروزی در نبرد ایده ها در مسئولیت اجتماعی شرکت ها (الگوی بین المللی مدل هرمی CSR)

ترجمه مقاله نحوه پیروزی در نبرد ایده ها در مسئولیت اجتماعی شرکت ها (الگوی بین المللی مدل هرمی CSR)

ترجمه مقاله نحوه پیروزی در نبرد ایده ها در مسئولیت اجتماعی شرکت ها (الگوی بین المللی مدل هرمی CSR) در 39 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	39
حجم	1702 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله نحوه پیروزی در نبرد ایده ها در مسئولیت اجتماعی شرکت ها (الگوی بین المللی مدل هرمی CSR) در 39 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

نحوه پیروزی در نبرد ایده ها در مسئولیت اجتماعی شرکت ها: الگوی  بین المللی مدل هرمی CSR

عنوان انگلیسی: 

How to win the battle of ideas in corporate social responsibility: the International Pyramid Model of CSR
 

سطح ترجمه: متوسط

تعداد صفحات: 39 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

در این مقاله تعاریف مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) بررسی می شود زیرا در طول زمان تکامل یافته اند. این منشأ مفهوم را ردیابی می کند و یک چارچوب نظری برای استفاده بین المللی ایجاد می کند، بنابراین از مزایای کاربرد در اقتصادهای در حال توسعه و همچنین توسعه یافته برخوردار است. مدل های کارول و ویسر برای تولید مدل بین المللی هرم CSR ادغام شده اند، که اهمیت نسبی ابعاد اقتصادی، جهانی، حقوقی و اخلاقی و انسان دوستانه مفهوم CSR را تأیید می کند. نوآوری اصلی در هرم بین المللی، توسعه مسئولیت های "جهانی" در رابطه با محیط زیست، موضوعات فرهنگی اجتماعی، کاربران فناوری و حقوق سیاسی است. علاوه بر این، هرم بین المللی  کارول (تجارت افق 34 (4): 39-48، 1991) را متراکم می کند به طوری که مسئولیت های قانونی و اخلاقی جداگانه در یک تعهد قانونی و اخلاقی ادغام می شوند. علاوه بر این، با اذعان به اینکه مسئولیتهای مختلفی که از آن متعهد است می تواند به محض تغییر یا تغییر در اولویت ها، هرم را به سمت پایین یا پایین تغییر دهد، انعطاف پذیری را ارائه می دهد، زیرا اجتناب ناپذیر است زیرا مشاغل و اقتصادها از نظر مقطعی و با گذشت زمان متفاوت هستند.

Abstract

This paper reviews the definitions of Corporate Social Responsibility (CSR) as they have evolve over time. It traces the origins of the concept and creates a theoretical framework for international use, thus having the benefit of applicability in both developing as well as developed economies. The models of Carroll and Visser are integrated to produce The International Pyramid Model of CSR, which acknowledges the relative importance of economic, glocal, legal and ethical, and philanthropic aspects of the CSR concept. The primary innovation in the International Pyramid is the
development of ‘glocal’ responsibilities, relating to the environment, socio-cultural matters, technology users, and political rights. Additionally, the International Pyramid condenses Carroll (Business Horizons 34(4):39–48, 1991) pyramid such that the separate legal and ethical responsibilities are merged into one ‘legal and ethical’ obligation. Furthermore, it offers flexibility by acknowledging that the various responsibilities it embodies can shift up or down the pyramid as priorities change, which is inevitable as businesses and economies differ cross-sectionally, and over time.

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تأثیر تکنولوژی در گزارشگری مالی

ترجمه مقاله تأثیر تکنولوژی در گزارشگری مالی

ترجمه مقاله تأثیر تکنولوژی در گزارشگری مالی در 14 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	186 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تأثیر تکنولوژی در گزارشگری مالی در 14 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تأثیر تکنولوژی در گزارشگری مالی

عنوان انگلیسی:

Impact of technology in financial reporting: The case of Amazon Go

سطح ترجمه: متوسط

تعداد صفحات: 14صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده 

از ابتدای قرن بیست و یکم ، شکی نیست که بشریت قدم بزرگی را در زمینه رباتیک برداشته است. در 20 سال آینده ، گزارشگری مالی به لطف یادگیری ماشین ، هوش مصنوعی ، زنجیره بلوک و استفاده از داده های بزرگ ، تغییر جدی تری خواهد داشت. با همگرایی هوش مصنوعی و زنجیره بلوک ، اکنون مشخص است که در آینده نزدیک کار حرفه حسابداری توسط اتوماسیون پشتیبانی خواهد شد.

بنابراین ، هدف از این مطالعه معرفی اثرات تغییرات و تحولات فن آوری در آینده گزارشگری مالی است.

این مطالعه ابتدا معرفی می کند ابزارهای فن آوری و ارائه مروری بر مزایا و تهدیدهای تغییرات فناوری در گزارشگری مالی. سپس ، مطالعه موردی از Amazon Go را ارائه می دهد تا تحول گزارشگری مالی را با تغییرات فن آوری نشان دهد.

Abstract

Since the beginning of the 21st century, there is no doubt that humanity has made a huge step forward in the field of robotics. In the next 20 years, financial reporting will see a stronger change thanks to machine learning, artificial intelligence, block chain, and big data usage. With the convergence of artificial intelligence and block chain, it is now clear that in the near future the work of the accounting profession will be supported by automation. Thus, the aim of the study to introduce the effects of technological changes and transformations on the future of financial reporting. The study first introduces technological tools and provides an overview of the advantages and threats of technological changes to financial reporting. Then, the study provides a case of Amazon Go to display the transformation of financial reporting with the technological changes

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله مالکیت مدیریتی، اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی (شواهد استرالیا)

ترجمه مقاله مالکیت مدیریتی، اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی (شواهد استرالیا)

ترجمه مقاله مالکیت مدیریتی، اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی (شواهد استرالیا) در 44 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	44
حجم	2209 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله مالکیت مدیریتی، اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی (شواهد استرالیا) در 44 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

مالکیت مدیریتی ، اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی: شواهد استرالیا

عنوان انگلیسی:

Managerial ownership, audit firm size, and audit fees: Australian evidence
 

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 44صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

در این مطالعه به بررسی میزان ارتباط مالکیت مدیریتی با انتخاب حسابرس و ارزیابی شرکت حسابرسی از ریسک های کلی مشتری های حسابرسی می پردازیم. ما ارتباط بین مالکیت مدیریتی و اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه های حسابرسی را در یک نمونه از شرکتهای بورسی استرالیا بین سالهای 2005 تا 2015 بررسی می کنیم. ادبیات پیشین که به تحلیل روابط در محیط های ایالات متحده ، انگلستان و هنگ کنگ پرداخته است ، دریافتند که اهمیت و جهت رابطه وابسته سطح مالکیت مدیریتی است. هنگامی که سطوح مالکیت مدیریتی با منافع سهامداران سازگار است (یعنی ، "همگرایی منافع") ، رابطه بین مالکیت مدیریتی و اندازه شرکت حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی منفی است. برعکس ، هنگامی که سطوح مالکیت مدیریتی مغایر با منافع سهامداران باشد (یعنی "تثبیت جایگاه مدیران (ابقاء)") ، رابطه مثبت است. نتایج ما تا حد زیادی با ادبیات پیشین تطابق دارد ، اما ما به طور ویژه سطح مالکیت را که در آن همگرایی منافع و تداخلات در بازار استرالیا رخ می دهد ، بررسی می کنیم.

Abstract

We analyze the extent to which managerial ownership is associated with auditor selection and the audit firm’s assessed overall risk of audit clients. We test the association between managerial ownership and both audit firm size and audit fees in a sample of Australian-listed companies between 2005 and 2015. Prior literature analyzing the relationships in US, UK, and Hong Kong settings found that the significance and direction of the relationship is related to the level of managerial ownership. When managerial ownership levels are compatible with shareholder interests (i.e., “convergence-of-interests”), the relationship between managerial ownership and audit firm size and audit fees is negative. Conversely, when managerial ownership levels are contrary to the interests of shareholders (i.e., “entrenchment”), the relationship is positive. Our results are largely consistent with prior literature, but we document more specifically the levels of ownership at which convergence-of-interests and entrenchment occur in the Australian market.

 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله نقدینگی سهام و نگهداشت وجه نقد شرکت ها

ترجمه مقاله نقدینگی سهام و نگهداشت وجه نقد شرکت ها

ترجمه مقاله نقدینگی سهام و نگهداشت وجه نقد شرکت ها در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	12
حجم	1997 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله نقدینگی سهام و نگهداشت وجه نقد شرکت ها در 12 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

نقدینگی سهام و نگهداشت وجه نقد شرکت ها 

عنوان انگلیسی:

Stock Liquidity and Corporate Cash Holdings

سطح ترجمه: متوسط

تعداد صفحات:  12 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مقاله حاضر به بررسی اثرات نقدینگی سهام بر نگهداشت وجه نقد شرکت ها در ایالات متحده آمریکا می پردازد. ما نشان دادیم که نگهداشت وجه نقد در شرکت های دارای سهام نقد، پس از کنترل اثرات متعدد ویژگی های شرکت، صنعت و ثابت سال کمتر می باشد. به منظور تقلیل مسائل درونزا، از دسیمال سازی در بازار سهام ایالات متحده آمریکا به عنوان یک شوک برونزا بهره برده و مشاهده نمودیم که افزایش نقدینگی سهام موجب کاهش نگهداشت وجه نقد شرکت ها می گردد.

Abstract

This paper investigates the effects of stock liquidity on corporate cash holdings in the U.S. We show that firms with liquid stocks hold less cash after controlling for several firm characteristics, industry and year fixed effects. To mitigate endogenous concerns, we further employ decimalization in the U.S. stock market as an exogenous shock and find the increase in stock liquidity causes firms to reduce cash holdings.

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله تأثیر حاکمیت شرکتی بر عملکرد مالی شرکت های بورس هند و شورای همکاری خلیج فارس (GCC)

ترجمه مقاله تاثیر مدیریت سود بر میزان افشا و عملکرد مالی درست و حقیقی (مدارکی از شرکت های پذیرفته شده در هنگ کنگ)

ترجمه مقاله تاثیر مدیریت سود بر میزان افشا و عملکرد مالی درست و حقیقی (مدارکی از شرکت های پذیرفته شده در هنگ کنگ) در 17 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	17
حجم	469 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله تاثیر مدیریت سود بر میزان افشا و عملکرد مالی درست و حقیقی (مدارکی از شرکت های پذیرفته شده در هنگ کنگ) در 17 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

تاثیر مدیریت سود بر میزان افشا و عملکرد مالی درست و حقیقی:  مدارکی از شرکت های پذیرفته شده در هنگ کنگ

عنوان انگلیسی:

The Impact of Earnings Management on the Extent of Disclosure and True Financial Performance: Evidence from Listed Firms in Hong Kong
 

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 17صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

مقاله حاضر این فرض را به چالش می کشاند که جستجو برای افزایش افشاء عملکرد شرکت را الزاماً بهبود نمی بخشد. با استفاده از شرکت های پذیرفته شده هنگ کنگ برای افزایش میزان افشاء، این مقاله نشان می دهد منفعت خالص افشا مشروط به شرایطی نظیر کیفیت و یکپارچگی اطلاعات شرکت می باشد. در این جا توضیح می دهیم که بین افشا و عملکرد شرکت زمانی یک رابطه غیر خطی وجود دارد که عملکرد اندازه گیری شده برای تاثیر مدیریت سود در طول دوره سالهای 2006 تا 2013 تنظیم می گردد. نتایج مطالعه حاضر نشان می دهد افشای شرکتی احتمالاً به منفعت می انجامد، اما بعد از یک سطح بهینه، افزایش میزان افشا، عملکرد حقیقی شرکت را کاهش می دهد. این سطح بهینه همچنین زمانی تنزل می یابد که بین محیط های نظارت شرکت ( مثاً هیئت های مستقل) اختلافاتی وجود داشته باشد. نتایج بدست آمده نشان می دهد نظارت شدید مدیرعاملان (CEO)، مزیت افشای شرکتی اضافی را جبران می نماید.

Abstract
This paper challenges the notion that seeking to increase disclosure may not necessarily improve firm performance. Using Hong Kong listed firms subject to increase the extent of disclosure, this paper shows that the net benefit of disclosure is contingent on conditions such as the quality and integrity of a firm’s information. We demonstrate that a nonlinear relation exists between disclosure and firm performance when measured performance is adjusted for the impact of earnings management, over the period from 2006 to 2013. The results of our study show that corporate disclosure is likely to result in benefits, but after an optimum level, increasing disclosure reduces true firm performance. This optimum level also falls when differences between other firm’s monitoring environments (e.g., independent boards) are in place. These results indicate that intense monitoring of CEOs offsets the advantage of additional corporate disclosure
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله نقش سرمایه گذاری پر ریسک در وام های شرکت های کوچک و متوسط (SME) در چین

ترجمه مقاله سیاست های پولی غیر متعارف و بازخرید سهام (شواهدی در سطح شرکت از مقایسه بین ایالات متحده و ژاپن)

ترجمه مقاله سیاست های پولی غیر متعارف و بازخرید سهام (شواهدی در سطح شرکت از مقایسه بین ایالات متحده و ژاپن) در 37 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	37
حجم	2433 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله سیاست های پولی غیر متعارف و بازخرید سهام (شواهدی در سطح شرکت از مقایسه بین ایالات متحده و ژاپن) در 37 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

سیاست های پولی غیر متعارف و بازخرید سهام: شواهدی در سطح شرکت از مقایسه بین ایالات متحده و ژاپن

عنوان انگلیسی:

 

Unconventional monetary policy and stock repurchases Firm level evidence from a comparison between the United States and Japan

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 37صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله اولین مطالعه تطبیقی است که عوامل تعیین کننده بازخرید سهام در طول دوره سیاست های پولی غیر متعارف را بررسی می کند. این مقاله با ایجاد یک مجموعه داده گسترده در ایالات متحده و ژاپن و انجام تجزیه و تحلیل چند متغیره توبیت و پروبیت ، شواهدی را ارائه می دهد که در طول دوره سیاست های پولی غیر متعارف ، هم در ایالات متحده و هم در ژاپن ،شرکت های دارای جریان نقدی آزاد تر و هزینه های استقراض پایین تر احتمال بیشتری دارد که برای بازخرید سهام اقدام کنند ، شرکت هایی با اهرم مالی بالاتر احتمال دارد از بازخرید سهام امتناع کنند و شرکت ها سود سهام و بازخرید سهام را به منظور جلب رضایت ذینفعان خود ، تعدیل می کنند. همچنین نتایج نشان می دهد اختلافات چشمگیری بین نتایج شرکتهای ایالات متحده و ژاپن وجود دارد و اهمیت ساختار مالی را در تبیین نتایج متضاد نشان می دهد. از دیدگاه جزئی تر ، این مقاله بینش و شواهد جدیدی را برای پشتیبانی از این دیدگاه که باید ساختار مالی به عنوان یک عامل مهم در تعیین اثرات سیاست پولی غیر متعارف در نظر گرفته شود ، ارائه می دهد.

Abstract

This paper is the frst comparative study examining the determinants of stock repurchases during the period of unconventional monetary policy. By constructing a vast frm-level dataset of the U.S. and Japan and conducting multivariate Tobit and probit analyses, this paper presents evidence that during the period of unconventional monetary policy, in both the U.S. and Japan, frms with more free cash flow and lower borrowing costs are more likely to repurchase stock, frms with higher fnancial leverage are more likely to abstain from stock repurchases, and frms
coordinate dividends and stock repurchases to please shareholders. I also fnd striking contrasts between the results of U.S. and Japanese frms, and show the importance of fnancial structure in explaining the contrasting results. From a micro perspective, this paper provides new insight and evidence to support the view that fnancial structure should be thought of as an important factor determining the effects of unconventional monetary policy.
 

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

ترجمه مقاله محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی (شواهد بین المللی)

ترجمه مقاله محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی (شواهد بین المللی)

ترجمه مقاله محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی (شواهد بین المللی) در 51 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	51
حجم	3361 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی (شواهد بین المللی) در 51 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی:

محیط کاری و حق الزحمه حسابرسی: شواهد بین المللی

عنوان انگلیسی:

Workforce environment and audit fees International evidence

سطح ترجمه: خوب

تعداد صفحات: 51صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

بخشی از ترجمه

چکیده

ما تأثیر محیط کار مشتریان حسابرسی بر حق الزحمه حسابرسی و همچنین نقش انعطاف پذیری بازار کار ملی در این رابطه را ، با استفاده از یک مجموعه داده از ۳۰ کشور در طی دوره ۲۰۰۲ تا ۲۰۱۷ بررسی می کنیم. نتایج نشان داد که حق الزحمه حسابرسی برای شرکت هایی که دارای محیط کاری خوبی هستند ، به میزان قابل توجهی پایین است ، و نشان می دهد حسابرسان چنین مشتریانی را کم ریسک می دانند، در نتیجه ، حسابرسان تلاش کمتری می کنند و/ یا حق مقابله با ریسک کمتری را درخواست می کنند. علاوه بر این ، ما دریافتیم که این اثر برای شرکت های  که در کشورهایی با بازار کار انعطاف پذیرتر قرار دارند ، قوی تر است. نتایج آزمون میانجی گری ما نشان می دهد که پوشش رسانه ای اختلافات مربوط به نیروی کار نقش میانجی در رابطه بین محیط کار مشتریان حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی دارد. مطالعه ما از طریق شناسایی رفاه کارکنان به عنوان یک عامل مشخص قیمت گذاری حسابرسی ، در بالا و فراتر از اثرات اقدامات کلی مسئولیت اجتماعی شرکت ، به ادبیات حق الزحمه حسابرسی بین المللی کمک می کند.

Abstract

Using a dataset from 30 countries over the period from 2002 to 2017, we examine the effects of auditing clients’ workforce environment on audit fees as well as the role that national labor market flexibility plays in this relationship. We find evidence that audit fees are significantly lower for firms with a good workforce environment, suggesting that auditors perceive such clients as less risky; as a result, auditors expend less effort and/or charge a lower risk premium. Furthermore, we find this effect to be stronger for firms in countries with a more flexible labor market. Our mediation test results indicate that the relationship between the audit client workforce environment and audit fees is mediated by media coverage of workforce controversies. Our study contributes to the international audit fee literature by identifying employee welfare as a distinct audit pricing factor, above and beyond the effects of overall corporate social responsibility practices.

 

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بررسی گروه FATF

پاورپوینت بررسی گروه FATF

پاورپوینت بررسی گروه FATF در 33 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	4262 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت بررسی گروه FATF در 33 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

فهرست مطالب

مقدمه

دستورالعمل اتحادیه بین المللی مبارزه با پولشویی

لیست سیاه در قرارداد FATF

وضعیت ایران در اف‌ای تی اف

نظر رهبر انقلاب در مورد FATF

۹ بند مورد انتظار اف‌ای تی اف از ایران

کشور‌ها

اعضای ناظر

تصویب و ابلاغِ آیین‌نامه‌های FATF در دولت

 

بخشی از متن

مقدمه

گروه ویژه اقدام مالی (در پولشویی) یا به اختصار اف ای تی اف (FATF)، نام یک سازمان بین دولتی است که در سال ۱۹۸۹ با ابتکار جی۷ با نگرش به سیاست‌های توسعه برای مبارزه با پولشویی تأسیس شد. این سازمان در سال ۲۰۰۱ به کارزار مبارزه با تأمین مالی تروریسم پیوست. دبیرخانه اف‌ای تی اف مستقر در مقر سازمان همکاری اقتصادی و توسعه در پاریس است. در گذر زمان، فعالیت‌های این گروه گسترده تر شد و در نتیجه در سال ۲۰۱۲ مقابله با تأمین مالی فعالیت‌های اشاع‌های نیز به مأموریت این گروه افزوده شد و در همین سال آخرین ویرایش توصیه‌های خود را برای مقابله با جرایم مالی (تأمین مالی تروریسم، تأمین مالی فعالیت‌های اشاعه ای، پولشویی و …) منتشر کرد. عنوان این توصیه نامه «استاندارد‌های بین المللی در مبارزه با پولشویی و تأمین مالی تروریسم و اشاعه گری» است.

این گروه میزان پیشرفت کشور‌های عضو در زمینه پیاده سازی توصیه‌های این گروه را رصد می کند. همچنین پیشرفت تصویب و اجرای توصیه‌های گروه در سطح جهان را نیز نظارت می کند. بر اساس همین رصد و نظارت گروه کاری اقدام مالی کشور‌ها را به سه دسته تقسیم کرده است. یک دسته کشور‌هایی هستند که از نظر این گروه کاملاً بر توصیه‌های این گروه منطبق بوده و آن‌ها را اجرا کرده اند. این گروه بیشتر کشور‌های توسعه یافته هستند. گروه دوم کشور‌هایی هستند که در حال پیشرفت و تطبیق با استاندارد‌های مشخص شده هستند. دسته آخر کشور‌هایی هستند که همکاری با این گروه نداشتند و لذا از نظر گروه کشور‌های دارای خطر پولشویی و تأمین مالی تروریسم هستند. این دسته خود به دو دسته تقسیم می شوند. یک دسته کشور‌هایی که علیه آن‌ها «اقدام متقابل» انجام نمی شود. دسته دیگر آن‌هایی هستند که علاوه بر بودن در لیست سیاه علیه شان اقدام متقابل نیز صورت می گیرد.

دستورالعمل اتحادیه بین المللی مبارزه با پولشویی

اتحادیه FATF دارای یک دستورالعمل ۴۰ ماد‌های است که کلیه جنبه‌های مبارزه با پولشویی را دربرمی گیرد. از ابتدای شروع به فعالیت اتحادیه FATF، مشخص بود که کشور‌های عضو این اتحادیه دارای سیستم‌های مالی و قانونی متفاوت با یکدیگر می باشند و نمی توانند معیار‌های یکسانی داشته باشند و برای مبارزه با پولشویی از رفتار یکسانی پیروی کنند؛ بنابراین، دستورالعمل اجرایی اتحادیه FATF به صورتی نوشته شدهاست که هم قابل اجرا توسط کلیه اعضا باشد وهم اینکه مبادلات پولی قانونی کشور‌های عضو را محدود نکند و مانع توسعه اقتصادی کشور‌ها نشود.

لیست سیاه در قرارداد FATF

پس از گذشت مدت‌ها برای این قرار داد معیار‌های مشخص شده است که طبق آن FATF کشور‌های را معرفی می‌کند که به عنوان پرخطرترین کشور‌های برای سرمایه گذاری هستند. سوال اینجاست آیا ایران در لیست سیاه قرار دارد؟ این لیست سیاه همان لیستی است که از سوی" سازمان همکاری اقتصادی و توسعه ی" انتشار داده می‌شود و با عنوان "کشور‌ها و قدرت‌های نامناسب برای همکاری" نیز شناخته می‌شود.

در این لیست نام کشور‌های ذکر می‌شود که کارشناسان این سازمان می‌گویند همکاری‌های لازم را برای مبارزه جهانی در مقابل پولشویی و تامین مالی تروریسم انجام نمی‌دهند. البته برای این لیست انتقاد‌های نیز مطرح بوده است.

این لیست همیشه به صورت ثابت نیست و این سازمان به خودش این حق را داده تا در صورت نیاز و بررسی‌های جدید لیست سیاه را تغییر بدهد و کشوری را حذف یا اضافه کند. در سال ۲۰۰۹ نام ایران برای اولین بار در این لیست قرار گرفت و پس از طی مدت‌ها هنوز ایران در کنار کره شمالی در این لیست قرار داد و توصیه می‌شد که اقدامات مقابله‌ی بر علیه آن صورت بگیرد.

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نظریه شخصیت گوردون آلپورت

پاورپوینت نظریه شخصیت گوردون آلپورت

پاورپوینت نظریه شخصیت گوردون آلپورت در 53 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	53
حجم	4315 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	پاورپوینت

توضیحات کامل

پاورپوینت نظریه شخصیت گوردون آلپورت در 53 اسلاید بسیار زیبا و قابل ویرایش آماده ارائه با اسلایدشو با فرمت pptx و رعایت تمامی استانداردهای زبان فارسی

 

فهرست مطالب

زندگینامه

مقدمه

ماهیت شخصیت

وراثت و محیط

دو شخصیت مجزا

صفات شخصیت

آمادگی های شخصی

انگیزش : خود مختاری کارکردی انگیزه ها

خود مختاری کارکردی مستمر

خود مختاری کارکردی شخصی

رشد شخصیت در کودکی : خود بی همتا

مراحل رشد

تعامل های والد – فرزند

شخصیت بزرگسال سالم

سوال هایی درباره ماهیت انسان

ارزیابی در نظریه آلپورت

روش مدرک شخصی

بررسی ارزش ها

پژوهش درباره نظریه آلپورت

رفتار بیانگر

تاملاتی درباره نظره آلپورت

 

بخشی از متن

زندگینامه

آلپورت چھره مھمى در بسط مفھوم سلامت روان به حساب میاید وى روا نشناس معروفى است که بطور گسترده در مورد تعداد زیادى از حوز ه ھاى شخصیت از قبیل خویشتن، انگیزش، ارزش ھا وشخصیت سالم مطلب نوشته است آلپورت به دلیل مطالعات گسترده اش در مورد شخصیت، لقب پدر روا نشناسى شخصیت را به خود اختصاص داده است او اولین روا نشناسى است که گفت: روانشناس نباید صرفا به مطالعه علایم گوناگون و انواع مرض بپردازد، بلکه باید شخصیت سالم را مورد توجه قرار دھد.

آلپورت درپاییز ۱۹۱۵ وارد دانشگاه هاروارد شد، اما سالهای دانشجویی اوپراز ماجراهای هیجان انگیزی بود؛ ازنمران بد،که دراولین امنحانات سال تحصیلی گرفته تا آشنایی او باتازه ترین یافته های خرد وفرهنگ، کمک وخدمات داوطلبانه برای کلوپ های پسرها، گروهای کارگران و… احمالاً حس انسان دوستی، اخلاقیات وخدمات اجتماعی او نشأت گرفته ازخوی وعادات والدین اوبود. آلپورت درسال ۱۹۱۹مدرک لیسانس خود را درفلسفه واقتصاد دریافت کرد؛ وهنوز درباره آینده شغلی خود چندان مطمئن نبود وزمانی که تدریس درترکیه به اوپیشنهاد شد این امر را برای خود فرصت مغتنم شمرد واینکه ببیند ازتدریس می تواند لذت ببرد یاخیر. زمانی که آلپورت درترکیه بود، کمک هزینه ای تحصیلی برای دوره فوق لیسانس در هاروارد به اوپیشنهاد شد. برادرش فایت که دریک شرکت تجاری آمریکایی دروین کارمی کرد، ازاودعوت به عمل آورد که دروین باوی ملاقات کند.آلپورت دروین ملاقات جالبی بازیگموند فروید داشت که بعد ها برعقاید او درباره شخصیت تاثیر عمیقی گذاشت

هنگامی که آلپورتِ جوان به دفترکارفروید راهنمای شد، آلپورت نمی دانست که چه بگوید. فروید آرام نشسته ونگاهش می کرد ومنتظربود تا سری صحبت را اوبازکند. سرنجام آلپورت زبان می گشاید، شرح واقعه که خود شاهد آن بود به زبان می آورد، وداستان درمورد پسرخردسالی بودکه ترس آشکار وبیش ازحد ازکثافت داشت. وزمانی که آلپورت داستان را به آخر رساند فروید لحظه ای درسکوت به اوخیره شد وسپس ازاوپرسید« آیاآن پسرخردسال خودشمابودید؟» آلپورت بعداً می گفت ازاین سوال فروید به قدری احساس گناه ویکه خودم که فوراًموضوع صحبت را عوض کردم

این ملاقات چنان تاثیرگذاربود که “سرانجام آلپورت روان کاوی فروید را رد کند، وشخصیت آدمی رابادیدی کاملاً متفاوت برسی کند

وسرانجام، آلپورت بعد ازسالها تحقیق وپژوهش و دریافت جوایزومدال های گوناگون ازمؤسسات ومراکزمتعدد بین الملی، در۹ اکتبر ۱۹۶۷، دراثرسرطان ریه درگذشت.

مقدمه

آلپورت در چند نکته، روان کاوی فروید را به چالش کشید. اول اینکه، آلپورت قبول نداشت که نیروهای ناهشیار بر شخصیت بزرگسال بهنجار و پخته حاکم هستند. او معتقد بود که افراد سالم به صورت منطقی و آگاهانه عمل کرده و از نیروهایی که آنها را برانگیخته می کنند، آگاهند و بر آنها کنترل دارند. ناهشیار فقط برای رفتار روان رنجور یا آشفته اهمیت دارد. دوم اینکه، در رابطه با جبرگرایی تاریخی – اهمیت  گذشته در تعیین زمان حال – آلپورت گفت، آنگونه که فروید معتقد بود، ما زندانیان تعارض های کودکی و گذشته نیستیم.  آلپورت نوشت (( افراد مشغول هدایت کردن زندگی خود به سمت آینده هستند، در حالی که روان شناسی عمدتا مشغول ردیابی آنها در گذشته است)). سوم اینکه، آلپورت با گردآوری اطلاعات از شخصیت های نابهنجار، مخالف بود. فروید بین شخصیت بهنجار و نابهنجار پیوستار می دید، آلپورت بین آنها تفاوت آشکار می دید. از نظر آلپورت شخصیت نابهنجار در سطح بچه گانه عمل می کند. ویژگی برجسته دیگر نظریه آلپورت، تاکید او بر بی همتا بودن شخصیت است که صفات هر فرد آن را توصیف می کند. او معتقد بود که شخصیت عمومی یا همگانی نیست، بلکه در هر فردی اختصاصی است.

ماهیت شخصیت

((شخصیت سازمانی پویا درون فرد متشکل از سیستم های روانی – جسمانی است که رفتار و افکار مشخصه او را تعیین می کنند)). سازمان پویا این بود که گرچه شخصیت همواره تغییر و رشد می کند، ولی این رشد سازمان یافته است نه تصادفی. روانی – جسمانی به معنی آن است که شخصیت از ذهن و بدن تشکیل شده که با هم به صورت یک واحد کار می کنند، شخصیت نه کاملا ذهنی و نه کاملا زیستی است. منظور آلپورت از تعیین می کند این است که تمام جنبه های شخصیت، رفتارها و افکار خاص را فعال یا هدایت می کنند. عبارت رفتار و افکار مشخصه بدان معنی است که هر فکری که می کنیم و هر کاری که انجام می دهیم خاص خودمان است. بنابراین، هرکس بی همتاست.

و ...

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحقیق خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تحقیق خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	357 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx
 

 

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای خوش بینی مدیران، چسبندگی هزینه ها و چرخه عمر شرکت

28 صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

 

فهرست مطالب

مقدمه

خوش بینی مدیران

مفهوم چسبندگی هزینه

عوامل موثر در عدم تقارن رفتار هزینه

دلایل وقوع چسبندگی هزینه

انواع چسبندگی هزینه

چرخه عمر شرکت

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

 

بخشی از متن

بخشی از مبانی نظری

خوش بینی (اطمینان بیش از حد) مدیران

روانشناسی مالی در واقع در مقابل پارادایم رفتارهای منطقی سرمایه‌گذاران مطرح شده که اساس و بنیان همه مدلهای مالی ارائه شده است. تالر معتقد است گاهی اوقات برای یافتن پاسخی برای معماهای مالی تجربی، ضروری است که این احتمال را بپذیریم که برخی از عامل‌ها در اقتصاد گاهی به طور کامل عقلایی رفتار نمی‌کنند که این، موضوع مالیه رفتاری است. این رویکرد از علم روانشناسی برای درک رفتارهای سرمایه‌گذاران و بازار استفاده‌شده و جنبه‌های روانشناسی رفتار افراد در بازارهای مالی بررسی می‌شود. تاکنون عوامل رفتاری مختلفی در تصمیم‌گیری‌های مالی مطرح‌شده است. یکی از مهمترین اختلالات رفتاری تصمیم اطمینان بیش از حد است. اطمینان بیش از اندازه، یکی از مهمترین یافته‌های علم روانشناسی در حوزه قضاوت و تصمیم‌گیری است. روانشناسان، یک فرد با ویژگی‌های رفتاری فرا اطمینانی را به عنوان فردی تعریف می‌کنند که اعتقاد دارد اطلاعات و دانش ایشان بسیار دقیق است (بیش از آنچه واقعیت دارد). به نظر هاید، متون مربوط به روانشناسی دو تعریف از اطمینان بیش از اندازه ارائه داده‌اند. نخست برآورد بیش از واقع از توانایی های خود دارند. دوم، افراد یک رویداد را معین‌تر از آنچه که واقعاً هست، می‌بینند(سعیدی،1396، 35).

حبیب و حسن (2018) به بررسی توانایی مدیران، کارایی سرمایه گذاری و ریسک سقوط قیمت سهم پرداختند. نتایج یافته های آنها نشان داد که ریسک سقوط قیمت سهم برای شرکت هایی با مدیران توانمندتر با توجه به وجود سرمایه گذاری های ناکارا توسط آنان افزایش می یابد.

چاریتوس و ویلیماس(2017) به بررسی توانایی مدیریت بر سطح چسبندگی هزینه پرداختند. نتایج تحقیق آنها نشان داد که توانایی مدیران بر سطح چسبندگی هزینه اثر مثبت و معناداری دارد به طوری که با افزایش سطح توانایی مدیران میزان چسبندگی هزینه ها نیز افزایش می یابد.

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی و پیشینه پژوهش سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری

مبانی و پیشینه پژوهش سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری در 43 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	43
حجم	76 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری در 43صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

 

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای سود و قیمت گذاری و استراتژی های قیمت گذاری

43صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

 

فهرست مطالب

مقدمه

مفهوم سود در ساختار

رویکرد معاملاتی در اندازه گیری سود 

حاشیه سود

تعریف قیمت گذاری

اهداف قیمت گذاری

استراتژی قیمت گذاری

تحقیقات خارجی

تحقیقات داخلی

 

بخشی از متن فایل

بخشی از مبانی نظری و پیشینه 

مفهوم سود در سطح ساختار

   اگرچه حسابداران در گفتار، سود حسابداری را معیاری برای تفسیر رویدادهای دنیای واقعی می دانند و بر تاثیر آن بر رفتار استفاده کنندگان (توان پیش بینی یا مربوط بودن در فرآیند تصمیم گیری) تاکید می کنند اما معمولا اصول و قواعد حسابداری را بر مفروضاتی بنا می کنند که ممکن است با پدیده های دنیای واقعی یا با آثار رفتاری مرتبط نباشد. مثلا پژوهشگران حسابداری اظهار داشته اند که "سود حسابداری مبتنی بر میثاق ها و قواعدی است که باید منطقی و هم آهنگ با یکدیگر باشند اگرچه احتمالا انعکاسی از مفهوم سود اقتصادی نباشد". میثاق ها و قواعد حسابداری نیز از طریق مبتنی کردن آن ها برمفروضات و مفاهیمی که از وضعیت موجود حسابداری استنتاج شده است، منطقی تلقی و هم آهنگ شده اند. اما به هر صورت، مفاهیمی نظیر تحقق درآمد، مقابله هزینه ها با درآمد، حسابداری تعهدی و تخصیص بهای تمام شده را تنها می توان بر اساس قواعد دقیق تعریف کرد زیرا این مفاهیم، همتایی در دنیای واقعی ندارند. سود حسابداری نیز مجموعی از اقلام مثبت و منفی است که بسیاری از آن ها محتوای تفسیری ندارند. چنانچه یکی یا برخی از این اقلام فاقد محتوای تفسیری اما در عین حال با اهمیت باشند، سود خالص منتج از آن نیز فاقد اهمیت تفسیری خواهد بود، اگرچه ممکن است حاوی اطلاعات مرتبط با بازار سرمایه نیز باشد.

تونی و همکاران(2018) در مطالعه ای به بررسی استراتژی های قیمت گذاری و سطوح و تاثیر آنها بر سودآوری شرکت ها پرداختند. هدف تحقیق آنان پیشنهاد و آزمون یک مدل نظری است که نشان دهنده تأثیر سیاست قیمت گذاری بر سودآوری شرکت است. برای این منظور، 150 شرکت در بخش متالورژیک واقع در شمال شرقی دولت ریو گراند دوسل، برزیل مورد مطالعه قرار گرفتند، راهبردهای قیمت گذاری مبتنی بر ارزش مشتری، استراتژی های قیمت گذاری مبتنی بر رقابت و استراتژی های قیمت گذاری مبتنی بر قیمت با قیمت ها ( بالا و پایین) و عملکرد با توجه به سودآوری است. نتایج نشان می دهد که سودآوری شرکت های مورد بررسی به طور مثبت با استراتژی قیمت گذاری مبتنی بر ارزش و سطح بالای قیمت تاثیر می گذارد، در حالی که از نظر قیمت پایین قیمت ها منفی است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که سیاست های قیمت گذاری بر سودآوری سازمان تأثیر می گذارند و بنابراین یک نگاه استراتژیک به فرایند قیمت گذاری ممکن است یک جنبه ای باشد که مدیران آن را نادیده می گیرند.

پیرملک و همکاران(1396) در تحقیقی به بررسی راهبردهای قیمت گذاری زعفران با رویکرد تحلیل عوامل استراتژیک پرداختند. اطلاعات موردنیاز از طریق مصاحبه حضوری و تکمیل پرسشنامه تخصصی با مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدکننده و صادرکننده زعفران در شهرهای مشهد و تربت حیدریه در سال 1394 جمع آوری گردید. نتایج مطالعه آنها نشان داد تحلیل وضعیت نشانگر تدافعی بودن راهبردهای فاکتور فرآوری زعفران است. لذا طبق نتایج به دست آمده راهبردهای ایجاد نظام بورس منطقه ای داخلی زعفران و کنترل مدت دار قیمت در بازارهای صادراتی با هدف توجه به نظام قیمت گذاری و خرید عادلانه پیشنهاد می گردد.

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند های حسابداری برون سپاری، حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند های حسابداری برون سپاری، حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند های حسابداری برون سپاری، حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	30
حجم	83 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرایند های حسابداری برون سپاری، حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی در 30 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx

 

ویژگیهای فایل

شامل مبانی نظری و پیشینه پژوهش برای فرایند های حسابداری برون سپاری حسابداری و برنامه ریزی مالیاتی

30 صفحه ورد قابل ویرایش

منبع نویسی استاندارد APA و پاورقی دقیق

 

فهرست مطالب

مقدمه

برون سپاری 

برون سپاری منابع انسانی

اصول و دلایل منطقی برای برون سپاری منابع انسانی

مشکلات برون سپاری

معایب و مزایای برون سپاری

اهداف برون سپاری

فرایند حسابداری

برنامه ریزی مالیاتی

پژوهش های خارجی

پژوهش های داخلی

 

بخشی از متن فایل

بخشی از مبانی نظری

برون سپاری به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت های داخلی یک کسب و کار به تأمین کننده خارجی، تحت قرارداد مشخص اطلاق می شود. هنگامی که یک سازمان برخی از فعالیت ها یا فرآیندهای کسب و کار خود را به عرضه کننده ای در بیرون از شرکت یا سازمان خود بسپارد این عمل را بیرون سپاری می نامند. تفاوت بین "پیمانکاری فرعی" با "برون سپاری" در این است که در برون سپاری تجدید ساختار یک سری فعالیت های ویژه با استفاده از منابع بیرون سازمان که توانمندی ویژه ای را دارا می باشند صورت می پذیرد در حالی که در پیمانکاری فرعی قسمتی از فعالیت های سازمان با کمک پیمانکار انجام می شود و تجدید ساختاری صورت نمی گیرد.

پیتر دراکر در ارتباط با برون سپاری و آثار آن می گوید: چنین امری در واقع حکم تحولی بنیادین در ساختار سازمان های جهان فردا است. این بدان معناست که دیگر الزامی نیست که شرکت های بزرگ تجاری، ادارات دولتی، بیمارستان ها و دانشگاه های بزرگ به تشکیلاتی بدل شوند که تعداد زیادی افراد را در استخدام خود داشته باشند. این قبیل مؤسسات به تشکیلاتی تبدیل می شوند که درآمد های عالی و نتایج قابل اعتنایی را بدست می آورند، زیرا تنها به فعالیت هایی تمرکز می کنند که به خاطر آنها مأموریت یافته اند کارهایی را انجام می دهند که دقیقاً به اهداف سازمانی آنها مربوط است. کارهایی را که به خوبی می شناسند و به ریزه کاری های آن آشنایند و به نسبت ارزش و اعتباری که دارند به انجام دهندگان آن ها دستمزد و کارانه پرداخت می کنند. بقیه کارهای خدماتی این گونه سازمان ها به نهادهای بیرونی واگذار می شوند (فقیهی،1392 ،105).

بخشی از پیشینه تحقیق

آساتیانی و همکاران (2019) در تحقیق خود به بررسی تاثیر ویژگی های فرایند حسابداری بر برونسپاری سیستم حسابداری پرداختند. نتایج تحقیق آنان نشان می دهد که تکرار فرآیندها تأثیر منفی ضعیفی بر تصمیم برون سپاری در میان کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری دارد. این موضوع به کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری برای برون سپاری انواع مختلفی از فرآیندهای حسابداری کمک می کند. در مقایسه با سیستم اطلاعات حسابداری سنتی، ویژگی های ذاتی سیستم اطلاعات حسابداری ابری مانند دسترسی در هر مکان، انطباق پذیری و یکپارچگی، موجب تشویق کاربران سیستم اطلاعات حسابداری ابری برای برون سپاری فرآیندهای پر تکرار، می شود.

فرهنگی و همکاران (1398) در تحقیقی به ارزیابی برون‌سپاری فعالیت‌های بخش خدمات مشترکان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان با رویکرد پویایی‌شناسی سیستم پرداختند. یافته‌های تحقیق آنان نشان می‌دهد که برون‌سپاری موجب کاهش تعداد کارکنان شرکت، کاهش مدت ‌زمان ارائه خدمات و کاهش هزینه‌ها در بخش خدمات مشترکان شرکت مورد بررسی شده است. در نهایت برای بهبود عملکرد برون‌سپاری در راستای اهداف آن، سیاست‌های افزایش نرخ برون‌سپاری و افزایش اعتبارتأمین‌کنندگان پیشنهاد شده و نتیجه حاصل از این سیاست‌ها شبیه‌سازی شد.

توضیحات بیشتر و دانلود
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی و پیشینه تحقیق فرضیه بازار کارا، کارایی اطلاعاتی، سرمایه فکری، گزارشگری سرمایه فکری

ترجمه مقاله چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد (چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی)

ترجمه مقاله چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد (چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی) در 33 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	33
حجم	3489 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

ترجمه مقاله چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد (چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی) در 33 صفحه فارسی ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی

 

عنوان فارسی :

چگونه تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی تأثیر می گذارد چشم انداز فرایند حسابرسی و نتایج حسابرسی

عنوان انگلیسی :

How audit effort affects audit quality: An audit process and audit output perspective
 

تعداد صفحات فارسی :  33 صفحه ورد قابل ویرایش

سطح ترجمه : خوب

 

بخشی از ترجمه

چکیده

این مقاله با استفاده از مجموعه داده های منحصر به فرد دوره حسابرسی از سال ۲۰۰۶ تا ۲۰۱۱ در چین ، رابطه بین تلاش حسابرسی و کیفیت حسابرسی را از دیدگاه فرآیند حسابرسی و نتایج حسابرسی بررسی می کند. نتایج نشان می دهد که تلاش حسابرسی به طور معناداری احتمال تعدیلات(اصلاحات) حسابرسی را افزایش می دهد ، که این موضوع مانع از مدیریت سود مثبت شده و موجب بهبود کیفیت صورت های مالی حسابرسی شده، می شود. ما همچنین دریافتیم که به طور کلی تلاش حسابرسی تأثیر معناداری در صدور اظهار نظرهای حسابرسی اصلاح شده ندارد ، اما به احتمال زیاد در صورت فقدان تعدیلات حسابرسی ، یک اظهار نظر حسابرسی اصلاح شده صادر می شود. علاوه بر این ، دریافتیم که تأثیر تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی هنگامی که مشتریان پیچیده تر باشند و همچنین هنگامی که شرکت های حسابرسی بزرگتر هستند ، کمتر می شود. در مجموع ، شواهد ما نشان می دهد که تلاش حسابرسی با تأثیرگذاری بر فرآیند حسابرسی و بازده حسابرسی نقش مهمی در بهبود کیفیت حسابرسی دارد. مطالعه ما ادبیات تأثیر تلاش حسابرسی بر کیفیت حسابرسی در بازارهای نوظهور را توسعه می دهد و نتایج این مطالعه، پیامدهای مهمی در بهبود بازده بازار حسابرسی در چین دارد.

Abstract

Using a unique dataset of audit days in China from 2006 to 2011, this paper examines the relationship between audit effort and audit quality from the perspective of audit process and audit output. The results show that audit effort significantly increases the probability of audit adjustments, which inhibits positive earnings management and improves the quality of audited financial statements. We also find that audit effort does not have a significant effect on the issuance of modified audit opinions overall, but that a modified audit opinion is more likely to be issued in the absence of an audit adjustment. Furthermore, we find that the impact of audit effort on audit quality is attenuated when clients are more complex and when audit firms are larger. Collectively, our evidence suggests that audit effort plays an important role in improving audit
quality by influencing audit process and audit output. Our study extends the literature on the impact of audit effort on audit quality in emerging markets, and the conclusions have important implications for the improvement of China’s audit market efficiency.

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود