مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی (فصل دوم)
مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
مشخصات فایل
| تعداد صفحات | 18 |
| حجم | 0 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | doc |
| دسته بندی | پیشینه متغیر های روانشناسی |
توضیحات کامل
مبانی نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
ویژگی های فایل
- 18 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)
- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک
- منبع نویسی شده به شیوه APA
- منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 1392 به قبل
- شامل 12 صفحه متن و 6 صفحه منابع استفاده شده و مفید
فهرست مطالب
فرسودگی شغلی
مراحل و سیر فرسودگی
مرحله ماه‌عسل
کمبود کارمایه
آغاز نشانه‌های مزمن فرسودگی
بحران
مرحله به بن‌بست رسیدن
رویکردهای مختلف به فرسودگی شغلی
رویکرد بالینی
رویکرد تبادلی چرنیس
رویکرد روانشناختی- اجتماعی ماسلاچ و همکاران (1982)
علل فرسودگی شغلی
علل فرسودگی از دیدگاه سیدولاین
پیشینه پژوهش
منابع
بخشی از متن
تعاریف و مبانی
انسان همواره برای تأمین نیازهای فردی خود به کار و تلاش پرداخته است. بدیهی است نقش کار در زندگی انسان فراتر از هدف و مقصود ظاهری آن است. در صورت عدم تناسب میان خصوصیات فردی و شرایط و ویژگی‌های شغلی، کار می‌تواند موجب نارضایتی، تحلیل قوای جسمانی و روانی و نهایتاً بیماری شود (گاروسا و همکاران، 2010).
پیشینه تحقیقات
حسینایی و همکاران (1392) در پژوهشی تأثیر آموزش گروهی مبتنی بر درمان پذیرش و تعهد را بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر مورد بررسی قرار دادند. آزمودنی ها پیش و پس از مداخله ها و در مرحله پیگیری به پرسشنامه های استرس شغلی اسیپو و فرسودگی شغلی ماسلاخ و جکسون پاسخ دادند.
صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود
